为什么公司禁止员工相互打听工资呢？

为什么公司禁止员工相互打听工资呢？这几年待过十几家公司，其实禁止你们打听工资最大的原因就是同工不同酬，这个现象是广泛存在，他怕很多人发现自己天天累死累活还要背锅，还不如隔壁摸鱼装X的人工资高，心态立马就崩了，手头工作一丢，光速加入，带薪拉屎的老员工不如狗的情况是非常常见，不只是低于新进来的员工，可能还会低于应届生。

一家成熟的公司呢，一定是有自己的家新体系的，但这里面存在一个很大的bug，给老员工加薪的难度一定是远远高于申请一个新的高薪的岗位的难度。

我当年在一家外企的时候，工资从5000块钱涨到7000块钱，经过了我的主管，人力资源事业部经理、华南区经理、大中华区经理，甚至还惊动了日本总部的老板，通过邮件给我确认涨薪这件事情，就连从内部涨薪难的原因也是因为很多管理层和职业经理，他们的核心是。

存逻辑不是创造价值，而是不要犯错，如果给你一个人大幅度的涨薪呢，给其他人是不是也要涨？而且在一家公司里，总有人觉得自己还有东西要学，所以不做，总有人怀念公司的氛围，然后不走，总有人觉得换工作太麻烦了，他不走，总有人上有老下有小，还有房贷压着，他走不了，还有人因为家住的很近，所以不想走。

所以即使你因为薪水的问题离开了，对管理者来说这也是可控的，走的人刚好可以换一波新鲜的血液进来，促进公司的流动性。

所以朋友们，你一定要时刻保持危机感，如果你在同一家公司待了两年，工资涨幅没有达到你的预期，或者说你已经学不到什么新的东西了，那你就该考虑一下你是不是该栋先不要辞职。

所有的招聘软件上都有几个选项，第一个就是目前在职，考虑新的机会，最后一个才是离职，可以随时到岗，下班或者周末的时候去别的公司面试一下，不是说一定要跳槽，是在这个过程中，你也可以了解一下市场的大环境，如果别的公司给你开的工资还不如现在这家公司。

要么就是你能力还不到位，要么就是市场大环境不太好，那你就只能选择在这家公司继续苟着。

职业规划本来就是在这个规划中，是你看长期的钱还是看短期的情人，是一定要往上走，毕竟这年头什么东西都太虚了，不给钱就是骗子。