面试被问离职原因，如何回答？

面试被问离职原因如何回答才能稳固，这几年待过十几家公司，当你因为工作心情不好，加班太累，工资不够想跳槽的时候，面试语言艺术就很重要。

首先你要说什么？要看你在第几轮面试。

第一轮面试一般是公司的一线HR面招聘专员，先和大家科普一下公司HR的核心指标，邀约率。

比如说现在公司有个岗位急着招人呢，当老板的也不能天天盯着HR是吧？那公司怎么用数字量化考核这个HR这个月干的是好还是不好呢？就是看他打电话找了多少个人来面试，以及多久的时间解决这个岗位的问题。

所以只要你没什么大错，给HR的印象也还可以，他其实是很乐意把你拉进公司里。

举一个例子，比如说你跟上家公司的老板直接摔桌子走人，你就跟HR加，我觉得原来公司的方向并不是我想要的，我感觉呆在那边得不到什么太大的提升，我看了你们发布的招聘信息了，我觉得上面写的就是我一直想做的事情，能顺便问一下公司的氛围。

把问题抛回去，然后撩起来过。

人力的核心就是让他觉得你稳定，你人不错，招进来了就不会再走了，这样他也不用为了这个岗位再打几个月的电话，关于你能不能胜任这个岗位，最多跟人类分享一些工作经验就可以了。

因为一面面试你的人力资源多半太没有干过你现在在做的这个活儿，隔行如隔山，你细节说得太多了，他也不一定听得明白。

如果是最终的面试，你面对的是你的直系领导或者是公司的老板，那个决定你到底能不能进这家公司的人，他一般不会在意你为什么离职，他只在意这活儿你能不能干，向他展示所有你过往的经验和项目里面成功的一些案例，让他觉得这事儿由你能成。

你的直系领导或者你的老板很多也是从你这个岗位上一点一点干起来的，尽量不要添油加醋的去瞎吹，人家也是很了解情况，要诚恳，要谦虚，要尽量的专业。