有关人事科工作职责内容六篇

人事科需要熟悉人力资源方面法律法规;了解人力资源补贴政策;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 下面是小编用心汇总的有关人事科工作职责内容六篇，有需要的朋友，快来看看吧。

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• 有关人事科工作职责内容【篇一】
• 有关人事科工作职责内容【篇二】
• 有关人事科工作职责内容【篇三】
• 有关人事科工作职责内容【篇四】
• 有关人事科工作职责内容【篇五】
• 有关人事科工作职责内容【篇六】

有关人事科工作职责内容【篇一】

1.协助人事行政主管负责人员招聘;

2.协助人事行政主管负责公司管理制度的编辑;

3.负责公司社保、公积金的管理;

4.协助人事行政主管负责人员档案的建立;

5.协助人事行政主管组织日常培训;

6.协助人事行政主管处理其他日常事项;

7.完成领导交代的其他工作。

有关人事科工作职责内容【篇二】

 

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

 

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

 

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

 

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

 

5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

 

有关人事科工作职责内容【篇三】

 

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

 

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

 

3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

 

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

 

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

 

6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

 

7、领导交待的其它工作。

 

有关人事科工作职责内容【篇四】

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

 

有关人事科工作职责内容【篇五】

 

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

 

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

 

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

 

4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

 

5. 进行聘前测试和简历甄别工作;

 

6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

 

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

 

有关人事科工作职责内容【篇六】

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

5、完成领导安排的其它工作。