企业人事科岗位职责四篇

企业人事需要对招聘有独到的见解;能有效提升面试到岗率，招聘完成率，熟悉个招聘渠道并能深入挖掘;心态积极、具亲和力，思维清晰，工作细致;下面是知了否小编仔细整理汇总的企业人事科岗位职责四篇，分享给您借鉴学习，希望您能喜欢。

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• 企业人事科岗位职责【篇一】
• 企业人事科岗位职责【篇二】
• 企业人事科岗位职责【篇三】
• 企业人事科岗位职责【篇四】

企业人事科岗位职责【篇一】

1. 负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

企业人事科岗位职责【篇二】

1、接听电话、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员;

2、负责各类文件、打印、复印装订和归档等工作;

3、完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作;

4、负责办公室设备的使用维修及物业管理工作;

5、各类例会的通知、会议准备的落实情况追踪;

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

7、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

8、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

企业人事科岗位职责【篇三】

-负责统计考勤及相关人事报表等相关人事基础工作;

-及时更新员工信息及劳动合同等各类人事资料、社保、公积金、健康档案信息

-协助招聘工作，收集应聘资料、邀约并安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;

-协助完成公司人力资源流程性工作：入职、转岗、转正、离职等手续办理;

-其他行政类工作及领导交办的其他工作。

企业人事科岗位职责【篇四】

1、根据用人部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试;

2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况;

3、对人力资源招聘工作具有很强的理解能力，数据分析敏感，熟悉人力资源模块;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理;

6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档;

7、负责公司行政管理制度的贯彻落实;

8、熟悉行政部其他工作;

9、完成上级领导交办的其他任务。