人事科科员岗位职责四篇
人事科需要熟悉人力资源方面法律法规;了解人力资源补贴政策;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 下面是小编仔细整理汇总的人事科科员岗位职责四篇,供大家借鉴参考,希望您能喜欢。
人事科科员岗位职责【篇一】
1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);
2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;
3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的维护。
人事科科员岗位职责【篇二】
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
人事科科员岗位职责【篇三】
1、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
人事科科员岗位职责【篇四】
1. 负责公司员工的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;
4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5. 定期更新、维护和优化招聘信息;
6. 制定公司年度人力资源需求计划,组织人员进行招聘,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科科员岗位职责四篇
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