最新人事科科员工作职责五篇

时间：2023-04-15 11:20:47 1165字

企业人事需要对招聘有独到的见解;能有效提升面试到岗率，招聘完成率，熟悉个招聘渠道并能深入挖掘;心态积极、具亲和力，思维清晰，工作细致; 以下是小编辛苦汇总的最新人事科科员工作职责五篇，有这方面需求的朋友，可以借鉴参考使用，欢迎阅读。

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最新人事科科员工作职责五篇

最新人事科科员工作职责【篇一】

1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;

2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;

3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;

4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;

5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;

6、完成科长交办其他工作事项。

最新人事科科员工作职责【篇二】

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

最新人事科科员工作职责【篇三】

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

最新人事科科员工作职责【篇四】

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

最新人事科科员工作职责【篇五】

1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。