在民企打工，为何做不到退休？

最近啊，年轻人都愿意考公务员，进入体制内工作，虽然工资不高，但很多人却趋之若鹜。

而在民，其打工的人工资虽高，但位置不稳，不知哪天被裁员。

为何会出现这种逆向选择呢？其实啊，不是年轻人不想挣高薪了，而是担心被裁员干不到退休。

今天我们就来聊一聊在民企打工为何做不到退休呢？在我国民企工作，要想干到退休很难，哪怕这家公司是一家顶级的公司，这对年轻人来说很悲催，谁不担心干着干着就被辞职了呢？不知啊，这是全球的普遍现象呢，还是中国特有的现象？我国的人均寿命已接近80岁，退休年龄还要延长到65岁。

无论从哪个角度上来看，35岁到40岁的人都是职场的黄金年龄，可这个年龄段却成了职场人的生死仙。

35岁的人真的很老了吗？当然不是。

可这两年，很多年轻人都失业了，其中不乏市互联网大厂的人，他们才刚刚40岁，正是最能干的时候，却被大厂放弃了。

究竟是什么原因导致我国年轻人被大厂辞退了呢？是我国还处在人口红利阶段嘛，还是要就业的年轻人太多了呢？我认为啊，主要是我国青年劳动力供过于求，要找工作人太多，而能提供好岗位的公司又太少了。

互联网大厂的裁员潮已印证了这个问题。

公司辞退员工时，他考虑什么呢？他们在想，35岁的人要结婚生娃，40岁的人要供孩子上学、赡养父母，尽管他们能力更强，但他们的收入要求也高了，公司就选择品种能力差一些，但学习能力更强、工资更廉价的年轻人。

企业这样做的好处是什么呢？就是降低了成本，扩大了利润。

可缺点是企业会大量流失专业性和技术性人才，从长期来看，这对公司的专业性和技术性都会大打折扣，尤其是对一些金融和科技企业。

这就是我国企业的通病，都以短期利益为导向。

因为企业担心自己的公司干不长，竞争又如此激烈，根本就干不出百年老店，所以就急功近利，他们没有考虑到人力资本的重要性。

让我们来看看八零后这代人最初的选择都是进国企工作，后来呢，大多数人跳槽去了民企，因为民企收入更高。

可随着年龄的增长，他们中很多人都被裁掉了，不是因为能力差，而是因为公司可以雇到更便宜的年轻人，而留在体制内的人，薪水提高了，工作更加稳定。

这就倒闭了。

现在的年轻人在找工作时，不管怎样都愿意到体制内工作，他们不愿意冒风险。

我想问，体制内的工作就安全了吗？其实也不尽然哦，我们说啊，所以个人来讲，如果选择错误，满盘皆输，但作为国家、企业就该考虑了，让中年人干不到退休就下岗，这是人力资源的巨大浪费。

那怎么改变这种趋势呢？这是摆在我们面前的难题了。

从另一方面看，为何会出现中年危机呢？你想想看，如果一个人拿着高薪干不出等值的活儿，对公司来讲性价比就不合适了。

所以被辞职而新来的年轻人薪水不高，还很努力，这对公司就更经济了。

所以，对职场人的忠告是，要时刻提高自己的工作能力，给公司多创造价值。

如果拿着百万的年薪，做不出百万的业绩，只能下岗回家，所以提高你的工作能力至关重要。

当一个人被辞职后，别问自己为何被辞职了，要从自己身上找原因，才可能找到下一份工作。

有人会说，我找不到原来这么好的工作了，这就是现实，你必须认清哦。

我们说一个企业做大做强，最重要的是留住人才，留住中高端的人才。

如果让人看不到民企的未来，优秀人才不会流向民企，不流向创造财富的领域，让青年人对努力奋斗没了兴趣，都想寻找安稳的避风港，这是社会退步的表现。

那怎样让职场人可以放心无忧地做到退休呢？一切都有保障，让人放心待在民企里，而不是一窝蜂的跑到体制内，这就是值得考虑的现实问题了。