2022年失业率是多少？

2022年四月份的失业率出来了，全国城镇失业率6.1%，创下了20年3月以来的新高，而16到24岁的年轻群体，失业率更是高达18.2%。

创下了由数据历史以来的最新高度。

十个年轻人具有两个处在失业状态。

然而，有一波1076万的大学毕业生又已经在路上了，这也是人数最多的一年。

这一千万的大学毕业生将会再一次给尚处在工作岗位中的年轻人带来换血冲击。

2022年，所有的企业都在说一句话，我们要争取活下来。

然而，一旦企业面临运营危机，精简人员就是不可避免的。

这并不是企业想做的。

毕竟，从招聘到培养再到阻挡一面，任何一个员工的成长，这企业背后付出的都不仅仅是薪水那么简单。

然而呢，皮之不存，毛将焉附，企业生死面前，活着是唯一的出路。

不裁员，不降薪，最后企业可能会和员工一起都没了。

2022年，如果你还在企业工作，请你马上自查，不要做这三类人。

第一种。

混日子行。

混日子的员工啊，你记住，你的老板他不是傻子，被裁员那是一定的，哪怕经济再好，你也不会是正常勇于留存的那部分。

第二种叫做价值错配性。

收入能力，位置这三者它是互相匹配的。

如果你的能力不行，却卡在位置上。

或者你的收入又太高，能力却匹配不到，这样呢，都会第一时间被调整。

第三种叫小白兔行，什么都不突出，什么也都还行，自己呢还不提升自己，可能在经济比较好的时候，公司它需要一定数量的合理的溶于员工位置呢，就相对安全，但是一旦经济不好，溶于部分是会率先被裁员的。

现在的大环境啊，需要咱们企业主或员工思想高度统一，才能共同渡过难关。

作为员工，你可能不知道，你上班玩手机的时候，你的老板正在焦虑，当你盼望发薪的时候，你的老板正在下一张借条上签名。

当你休息的时候，他们还在办公室里研究报表。

当你为自己那台事儿发愁的时候，老板呢，正在到处找米下锅。

税务、货款、房租、水电等等，这一分钱都不能少。

所以，每个月还能拿到工资的员工，请你珍惜你的老板，从公司成立的那天起，他们一刻也不能停止。

而那些砸锅卖铁去创业的老板，那种彻骨的焦虑，别人永远也无法体验。

我真的劝所有的员工们，请珍惜一下你的老板，所有还在苦撑的老板都值得尊敬。

如果你的公司还在，如果你的工作还可以做，那么请你一定要珍惜，因为你还是幸运的。

你的公司还可以为你遮风挡雨。