员工竞业禁止协议（模板）三篇
员工竞业禁止协议（模板）【篇一】
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号：
乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：
一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；
2、自营与甲方同类的业务；
3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；
4、为他人经营与甲方同类的业务。
二、乙方离职后的竞业禁止义务
1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
4、在与甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为每月人民币元。补偿费从年月开始，按月支付，由甲方于每月的日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。
7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况（包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况），乙方应当予以积极配合。
三、违约责任
1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。
2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。
四、争议解决
因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他
1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
2、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道等等。
3、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
5、一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（员工）（签字）：
地址： 住址：
法定代表人： 职务：
签署人签字： 电话：
电话： 身份证号码：
员工竞业禁止协议（模板）【篇二】
甲方:
地址:
电话：
法定代表人:职务:电话:
乙方：身份证号：
住址：
电话：
鉴于：
乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
第一条 权利与义务
一、乙方承诺
（一）未经甲方书面同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自营、参与经营与甲方或甲方关联公司构成业务竞争关系的单位；
2、自营、参与经营、为他人经营与甲方或甲方关联公司同类的业务(包括投资)；
3、自营、参与经营、为他人经营与甲方或甲方关联公司生产或经营的产品同类的产品；
4、自营、参与经营、为他人经营与甲方或甲方关联公司商业秘密有关的产品、服务的生产、经营；
5、直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
（二）不论因何种原因自甲方或甲方关联公司离职，离职后年内（自劳动关系解除之日计算，到劳动关系解除 年后的次日止，下同），乙方不得与甲方或甲方关联公司有竞争关系的单位建立劳动关系、劳务关系、劳务派遣、咨询顾问、股东、合伙人等关系，上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
（三）不论因何种原因自甲方或甲方关联公司离职，离职后 年内，乙方不得从事以下行为：
1、自营、参与经营与甲方或甲方关联公司构成业务竞争关系的单位；
2、自营、参与经营、为他人经营与甲方或甲方关联公司同类的业务(包括投资)；
3、自营、参与经营、为他人经营与甲方或甲方关联公司生产或经营的产品同类的产品；
4、自营、参与经营、为他人经营与甲方或甲方关联公司商业秘密有关的产品、服务的生产、经营；
5、直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
（四）不论因何种原因自甲方或甲方关联公司离职，乙方离职后应立即向甲方或甲方关联公司移交所有自己掌握的资料，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告，计划、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。
二、甲方承诺
从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
补偿的支付方式按下列第项执行：
1、年 月 日前，甲方一次性向乙方付清元；
2、按月(季、年)支付，从年 月 日到 年 月 日止。
第二条 违约责任
一、乙方违约责任
（一）乙方不履行本协议第一条第一款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元(可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定)，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方或甲方关联公司造成损失的，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。
（二）前项所述损失赔偿按照如下方式计算：
1、损失赔偿额为甲方或甲方关联公司因乙方的违约行为所受的实际经济损失；
2、如果甲方或甲方关联公司的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；
3、甲方或甲方关联公司因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支付；
4、甲方或甲方关联公司因乙方违约行为导致诉讼而聘请律师的律师费及其他因诉讼产生的差旅费、通讯费等各项费用均由乙方承担。
（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方或甲方关联公司的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
二、甲方的违约责任
甲方不履行本协议第一条第二款所列义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费(甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的的，即可视为拒绝支付)的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。
第三条甲乙双方的权利义务终止
双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：
1、乙方所掌握的甲方或甲方关联公司重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方或甲方关联公司的竞争优势已无重要影响。
2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续履行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。
第四条 争议解决
因履行本合发生的争议，双方应以协商为主，如无法协商解决，争议一方或双方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第五条 其他事项
一、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
二、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道等等。
三、本协议经双方签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
四、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
五、本协议于年月日在中华人民共和国签订。
下接签署页
甲方： 乙方：
法定代表人：
二〇一五年 月 日 二〇一五年 月 日
员工竞业禁止协议（模板）【篇三】
甲方：
法定代表人：
住所：1
乙方（员工）：
身份证号码：
电子邮件：
通讯地址：
鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议：
一、竞业范围、区域、期限：
未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止或解除之后【24】个月内不得在【中国】区域内从事下列竞业禁止事项：
1.乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在相同或相近行业内与乙方生产、经营同类产品或提供同类业务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；
2.乙方承诺，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；
3.乙方承诺，不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
4.特别声明：
（1）“同类产品或者同类业务”包括且不限于以下列举的业务、活动：
（2）“相同或竞争性产品”包括且不限于以下列举的业务、活动：
二、离职竞业补偿标准
由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竞业补偿金按现行**最低工资标准计算。
三、离职竞业禁止义务履行条件
1.乙方履行离职竞业禁止义务，以甲方向乙方发出履行该义务的书面通知为前提条件。双方解除/终止劳动关系前，如甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知，则协议内关于离职竞业禁止的相关条款发生效力。
2.甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知时，以如下两种方式中的任一种送达均为有效送达：
（1）甲方直接送达至乙方；
（2）前款无法送达的，甲方可以以电子邮件方式送达，并电话通知乙方，以投递到乙方电子邮箱的时间为生效时间。
四、竞业补偿金的支付
竞业补偿金的支付由甲方采取乙方离职之日起的第二个月依法按月向乙方支付。
五、违约责任
1.乙方如果违反本协议约定，则应当向甲方支付违约金【 】万元（人民币）且应当在甲方通知乙方支付之日起三日内一次性支付完毕。乙方支付后，仍应当继续履行竞业禁止义务。
2.乙方支付违约金不影响甲方要求乙方赔偿因从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。
3．甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损害赔偿金额之内。
六、其他条款
1.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人：
年 月 日
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