大型企业员工请假管理办法制度模板

为规范公司人力资源管理程序，保证请假制度的规范性、连续性，加强人事管理，在保证员工利益的同时规范员工行为，特制定本办法。

一、请假

1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理或董事长申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填《员工请假登记表》。

2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。

4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延。

5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

二、假类及规定

（一）事假

1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过30天

2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理或董事长审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。

3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶等），享受2天假日。

（二）、病假

1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。

2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

3、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

4、以病休为名，在外从事其他劳动的员工，公司有权单方解除与其劳动关系。

（三）工伤假：按国家有关规定执行。

（四）婚假

1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。

2、婚假假期为7天，如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、婚假应当在登记结婚当时一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。

4、超出假期按旷工处理。

（五）丧假

1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。

2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的按照实际情况给予路程假。

3、丧假期间工资正常计发。

4、超过假期按旷工处理

（六）产假

1、产假必须提前15天向公司总经理或董事长提出申请。女员工婚育产假为100天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。

2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请7天护理假（产假）。

3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。

5、超过假期按旷工处理。

三、检查

公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直属领导200元以上的处罚。