什么情况下领导会给我涨工资？

这三种情况下，领导会给你涨工资，第一，正常型涨资，只要你工作干得还不错，资历也到位了，就到了该涨薪的时候。

第二，激励型涨薪，对你未来的认可，说不定未来还会有更高的预期。

第三，拴住型涨薪，怕你跑了没人干活，所以给你意思意思的涨那么一点点，但不可能给你涨太多，按照你说的，把事情给你做，给你涨薪也是理所当然的事儿。

从侧面看来呢，你的领导比一些只会画大饼的领导实在多了，但为什么晋升的不是你？可能你对能力差有点误解，真正的能力差是没能力、没背景，情商低还闯祸。

你觉得对方能力差，可能只是对方业务能力不如你，但在某些方面他的能力比你强，而刚好领导就看中了他的这些能力，我已经说过很多次了啊，晋升与否，看的是一个人的综合素质，工作能力强并不一定能被晋升。

很多人都跟我说，做副制度快八年了，送走了好几位领导，可就是转不了正，为什么？有一个很著名的管理者。

技能要求理论说的是越高的岗位对业务技能的要求会越来越低，而对人际技能或者是概念技能也称为解决实际问题的能力会要求更高。

排除一些不能拉上台面上说的因素，你的解决问题的能力和人际技巧上的能力真的具备了晋升的条件吗？如果你还不具备，赶快把关键人沟通课抢回去。

这个课是我当七个单位的主要负责人经验和教训的总结，有对不同领导、不同场景的不同话术和不同的解决办法，抢回去。