为什么领导提拔能力不如你的人？

很多人在职场啊，干了一二十年，都不明白这三点道理，第一，为什么领导提拔能力不如你的人？第二，忠诚和能力到底哪个重要？第三，消耗身体拼工作到底值不值？首先，在领导眼里，能力不只是学历和处理业务的能力，更重要的是你是不是具有稀缺性。

比如在你工作能力比夏春花强的时候，夏春花他能搞定很多稀缺的资源，这对你们以后开展大的项目深有裨益，这个时候你觉得领导会选谁？第二，在领导眼里，毫无疑问，忠诚大于能力。

大部分领导最爱干的是什么？服从性测试？饭桌上那些奇奇怪怪的规矩，职场上那些不明说的规则，说白了都是领导在进行什么服从性测试？因为绝大多数人并不具备不可替代的特质，所以说，在领导眼里，忠诚度显得尤为重要，越往上，忠诚度越重要，第三，在职场，机会是谁给的？领导给的，能力是谁培养的？平台培养的，但如果领导借着这些东西，道德绑架里让你透支身体健康，拼命的工作，那就对不起牲口，赶紧走，你想赚单位的钱，但单位想要你的命，你自己算一算，这笔生意划算吗？职场套路深怎么办？打折打七寸，搞定关键人这个课，是我老夏30年职场。

摸爬滚打的经验和教训，特别是我在大大小小七个单位当主要负责人，从领导的视角给你们总结的，对不同领导、不同场景到底怎么说，怎么应对，具体办法有哪些，具体话术有哪些，讲的清清楚楚，你直接套，OK？