课外培训机构教师工资薪酬发放制度和方法范本
薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费
基本工资
课时费
兼职教师
——
80-120元
外籍教师
——
100-200元
见习教师
1500元/月（50元/天）
0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45
授课教师
1650元/月（55元/天）
0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次 50/55/60/65
资深教师
1800元/月（60元/天）
0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85
特聘教师
刘总特批
教师主管
刘总特批
工龄工资：
基本工资一年涨100元
加班费：
加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）
绩效考核：
项目
考核标准
绩效工资
提分奖
学员TOEFL单科1分及以上
100元
学员IELTS单科提1分及以上
高分奖
学员TOEFL单科R：25分及以上，L：25分及以上，S：23分及以上，W：24分及以上
200元
学员IELTS单科获6分及以上
教研奖
对学校教学产品有贡献的
100-300元
教学方法、方式突出创新的
意见被学校采纳，实施后收到成效的
奖金：
项目
金额
全勤
100元
促单
50元
试讲后成功签单
每小时双薪
续费
学员上缴学费的2%
转介绍
学员上缴学费的2%
罚款：
1、未打卡
员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。
2、迟到早退
当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。
3、请假
事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。
5、教学事故
一般教学事故
1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。
2、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。
3、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下。
4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%~10%。
5、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。
6、上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。
7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。
8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。
扣半小时课时费
严重教学事故
1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学时及以下。
2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时。
3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上。
4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。
5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行。
6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活动，严重影响教学进程。
扣一小时课时费
重大教学事故
1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论，在校内外造成恶劣影响。
2、教师旷课在5学时及以上。
3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上。
4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。
扣三小时课时费
全职老师晋级标准
类别
加分项
减分项
学 术
1雅思6+；托福90+ 加5分；雅思7+；托福100+ 加10分
2英语本科/硕士+5分；英语博士+10分；名校海归+15分；
3研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可行性，确定可行后 加10分
4编撰科目教案，标准化课程体系，经教学主管审核，每科加15分。
专题讲座评分低于3分，予以扣分处理（评分2-3分则扣2分；1-2分则扣3分）
职业规划
1任教半年以上，无重大事故，加5分。
2任教一年以上，无重大事故，加10分。
教师工作规章制度中出现违规，每次扣除1分
成 绩
一个考试周期内，单科提分：托福≥4分/雅思≥1分，加5分；单科提分：托福≥5分/雅思≥2分加10分
由于学员未达到理想分数遭到投诉，扣5分
教学评估
阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平均分加分 平均分数≥4 加5分。
评分≤3 扣5分
备 注
以上各项分数累计，不清零，每累计50分则晋级一次，如有特殊超出此表范围可申请特殊加分。
如发现教师私带本学堂学员外出授课，一经发现学堂将追究法律责任。
本制度最终解释权归A+美国学堂所有
备注：横向晋级标准为入职时间晋级，及各部门综合评估晋级；
纵向晋级标准为每累计分数满50分晋级一次。
课外培训机构教师工资薪酬发放制度和方法范本
