以公司商业文化，耀时期新辉光

面试的话会问你文笔怎么样，公文会不会写，办公软件熟练吗。另外秘书的形象很重要，所以面试要穿的端正，再打印一些自己写的文章和材料。下面是小编仔细汇总的以公司商业文化，耀时期新辉光，在此分享给大家做修改借鉴，快来阅读吧。

百年前，华夏土地腥风血雨，民不聊生。那时的中国被鲁迅先生比作一间绝无窗户的铁屋子，里面的人满眼下视黄泉，麻木不仁。唯有少数觉醒者一边呐喊，一边承受着无法唤醒他们的苦楚。

百年后，沉睡的雄狮终于在一代又一代仁人志士的歇斯底里中苏醒，中国已脱胎换骨，欣欣向荣。东方古国，泱泱华夏，正迈着阔步走向世界前列，发出时代最强音。

百年前后，自其变者而观，是全然不同的时空和人们。自其不变者而观，虽光景迥异，而渴望于大国林立中自强的中国梦未变；代代豪杰各领风骚，而根本的人性未变，“中国人的性格与灵魂”一以贯之。时代潮流浩荡地涌来，新的科技带来新的产业，我们紧跟潮流，走在新时代的浪尖；而企业的信念与价值，应始终与中国精神相承继。作为“中国的新企业”，我们应如何自居？《觉醒年代》中当年志士的铿锵话语，或许能给予我们零星的思考。

“在我们中国人的身上，有其他任何民族都没有的、难以言喻的东西，那就是温良。温良是一种力量，是一种同情和人类智慧的力量，是一种来自人性深处的，是心灵的激情，和人类之爱的力量。”

这是辜鸿铭在论及“中国人的精神”的一段话。对一切人和事怀有温情与敬意，是中国的国民性。中国的新企业，亦应要有人性的温度。我们身为以信息技术为创业基础的企业，自然需在技术上钻其艰深，施以精巧，却断不能掉入技术主义的泥沼，形式容貌和潮流脱节，内容旨趣与社会相异。缺乏人性关怀与亲和。

我们须怀成人之思，予生冷的技术以温度；用精美成熟的技术平台，承载对社会与人情的关注。做最有温度的游戏和软件是我们的愿景。

辜鸿铭先生认为，“心灵与理性的完美和谐”是中国人精神不朽的秘密。作为中国的新企业，我们必将这样伟大的精神传承下去。

“为世界进文明，为人类造幸福。以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球、青春之宇宙，资以乐其无涯之生。”

李大钊先生的一首《青春》，在当时可谓“震撼中国民族魂灵”。宇宙“青春”常在,而个人“青春”有限,只有把有限的“青春”汇入无限的宇宙“青春”, 以微渺之小我，改造浩瀚之宇宙，才能实现人生价值。

当代的中国新企业，应坚守“修身、齐家、治国、平天下”的价值实现之路。不止为自身利益，更应为社会福祉而奋斗。抱定一颗公心，以提升全球用户的快乐体验为使命，在游戏和产出上日月打磨、精益求精。

“道德是变化的，真理是永恒的。修身的最高境界是追求真理。我们之所以创办《新青年》，就是为了要一大批像玄奘法师那样的取经者，来为中国寻找真正的药方。”

李大钊多次奔走于长辛店铁路工人之间，深入体察工人阶级最真实的冷暖；毛泽东游历湖南农村，力图摸清中国的阶层结构；陈延年办起工读互助社，以实践检验西洋理论；陈独秀和胡适屡屡争辩，唇枪舌剑，看似水火不容，却同有着为中国寻找真理、上下求索的赤子之心。

在知识分子的探索中，马克思主义逐渐被证明为真理，它在百年前救了中国，在今天亦是我们处事的指导原则：实事求是，一切由实际出发；透过问题看本质，追求真理的路途充满坎坷，但前途一定光明。新时代的企业应永葆用于求真的态度，认清形势，正视与竞品的差距，不断打磨产品；深挖技术，找到痛点和难点，持续改进。

余光中先生有言：“下次路过时，人间已无我，但我的国家，依然是五岳向上，一切河流滚滚向东，民族意志永远向前，向着热腾腾的太阳。”科技代代相迭，日新月异，而不变的是中国人温情、致公、求真的品质。作为中国的新企业，我们既要因时而变，在时代潮流中顺势而为、创造机遇，更要恪守原则与使命，在千年万象的变幻里永驻初心，才能更好、更长远地发展。

（蓝色部分为《觉醒年代》台词）