解除劳动证明、决定书（最新）六篇
解除劳动证明、决定（最新）【篇一】
员工姓名：，身份证号：，工作岗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除双方签订的劳动合同。
单位（盖章）：
年 月 日
解除劳动证明、决定（最新）【篇二】
甲方：
乙方：
由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：
1、甲乙双方签定的劳动合同将于 2021年 月 日解除。
2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
3﹑本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
经办人：
签字（盖章）： 签字：
日期： 日期：
解除劳动证明、决定（最新）【篇三】
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司
法定代表人：
签署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________
身份证号：
签署日期：xxxx年xx月xx日篇二：试用期满解除劳动合同协议
解除劳动证明、决定（最新）【篇四】
用人单位名称：
地址：
联系电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期： 年 月 日
解除日期： 年 月 日
在本单位工作时间 年 月
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项
解除原因(打√)
□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员
协商一致解除：□单位原因□个人原因
单位名称(盖章)
年 月 日
签收人：
签收日期： 年 月 日
解除劳动证明、决定（最新）【篇五】
甲方：（用人单位）
乙方：（实习生） 身份证号码：
甲方与乙方于 年月日签订了实习劳务协议，因原因，现甲乙双方经协商一致，于 年月日提前解除实习劳务协议，双方就依法解除劳务关系事宜，在明确有关法律法规的前提下，经友好协商订立如下协议条款：
一、经甲乙双方协商一致，同意 年月日解除双方签订的《实习协议》，双方的实习劳务关系于同日提前解除。
二、乙方已完成与甲方有关工作交接，并承诺不以任何方式向任何个人或单位泄露甲方的资料信息或技术。如因此给甲方造成损失或影响的，甲方保留追究其法律责任的权利。同时乙方应在解除用工关系前向甲方归还有关的包括但不限于财物、文件、资料、信息等相关物品及资料。
三、所有与甲乙双方实习劳务关系相关的条件和福利待遇将于 年月日全部停止。
四、乙方应在 年月日前到甲方处办理相关离职手续。
五、自双方方在本协议签字之日起，甲乙双方确认不存在任何的实习劳务争议（包括但不限于工资、休假、加班、社保待遇及其他待遇、补偿等所产生的争议）。离职后，乙方不再追究甲方任何责任或赔偿，并特此声明。
六、本协议未尽事宜，由甲乙双方经友好协商解决。
七、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章之日起生效执行。
甲方：（授权代表） 乙方：
联系电话： 联系电话：
年月日 年月日
解除劳动证明、决定（最新）【篇六】
_____________ 系我单位员工，性别________ ，身份证号码__________________________ ，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。
用人单位(盖章) 员工签名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
解除劳动证明、决定书（最新）六篇
