人力资源专员的岗位职责（通用）九篇

在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？ 下面是知了否小编仔细搜集汇总的人力资源专员的岗位职责（通用）九篇，分享给大家，希望借鉴参考用的上。

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• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇一】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇二】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇三】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇四】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇五】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇六】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇七】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇八】
• 人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇九】

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇一】

职责：

1、负责员工考勤及纪律管理；

2、新员工的招聘及入职办理；

3、处理办公室的日常事务及接待；

4、商务信函的收发，信息的传达及管理；

5、负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；

6、负责固定资产及低值易耗品的管理；

7、负责办公区域卫生监督及维护。

任职要求：

1、大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

2、有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心；

3、亲和力强，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；

4、踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇二】

1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

5.组织和开展新入职员工的试用期管理;

6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。

上级交办的其他工作事项。

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇三】

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；

4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇四】

职责：

1、开拓招募渠道并约访招募对象；

2、面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才；

3、协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续；

4、协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

5、向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

任职要求：

1、年龄20岁以上，专业不限；

2、对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致；

3、口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

4、欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇五】

职责

1、负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。

2、对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3、负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。

4、负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

5、企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。

6、负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。

任职资格

1、专科及以上学历

2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。

4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇六】

职责：

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

5、考勤管理及薪资核算;

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇七】

1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理；

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理；

9、负责所属业务费用申请及报销；

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇八】

1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；

2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；

3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；

4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；

5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；

6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的基本职责说明（通用）【篇九】

职责：

1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责；

2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理；

3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理；

4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、有一年以上工作经验，22—45岁，男女不限；

3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力；

4、有责任心，认真踏实。