干部人事工作岗位职责(通用)十一篇
在当下社会,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的, 下面是知了否小编辛苦汇总的干部人事工作岗位职责(通用)十一篇,希望您可以借鉴使用,欢迎阅读。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇一】
1、负责招聘工作,简历筛选、应聘人员的预约,接待及面试跟进工作;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;
3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。
4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;
5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇二】
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;
2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作,对结果负责;
3、负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
4、管理公司团队,及日常事务
5、计划和审核人力资源管理成本;
6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇三】
1、协助上级实施人力资源六大模块事务;
2、根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;
4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6、 领导安排的其他工作。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇四】
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);
6、负责同行业人才信息的搜集,建立和完善人才库信息,对人才进行有效的跟进
7、完成上级主管交办的其它工作
干部人事工作岗位职责(通用)【篇五】
1、招聘:
① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,有校招经验优先;
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训:
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善,培训管理制度的建立并监督执行;
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;
③ 收集终端培训需求反馈信息,开发培训课件,不断优化培训形式与培训方法;
3、绩效薪酬:
① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算,建立及管理薪酬绩效台账;
③ 薪资调整的测算及推演,汇总分析人力成本数据;
4、员工关系:
① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行,解答员工相关疑问;
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目,开展员工活动及组织主持各种会议。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇六】
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置
4、负责各部门人员联络沟通,组织会议
5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7、固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人
8、召集、记录公司会议
9、完成领导交办的其它相关事宜
干部人事工作岗位职责(通用)【篇七】
1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)
2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。
3、负责起草人力资源相关文件及制度,协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、
3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
4、领导交办的其它工作任务。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇八】
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
8、完成上级领导交办的其他任务。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇九】
1、根据公司HR制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案,确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统,确保人事基础数据的及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行区域团队管理。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇十】
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
干部人事工作岗位职责(通用)【篇十一】
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的人才引进需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;
3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;
4.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;
6.其他人力资源支持工作。
干部人事工作岗位职责(通用)十一篇
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