人事工作岗位职责(通用)十篇
在当下社会,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢? 下面是知了否小编用心整理汇总的人事工作岗位职责(通用)十篇,供大家借鉴参考,希望您能喜欢。
人事工作岗位职责(通用)【篇一】
1、根据公司政策实施内外部招聘流程,新员工上岗流程,试用期转正流程,内部员工转岗流程,内训师管理制度,企业文化费用管理制度等;
2、根据总部要求,梳理制定年度组织架构,并报批,按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况,对组织架构图及花名册的进行动态管理;
3、按招聘流程,实施各项内外部招聘活动,密切协调派遣公司,负责与BSC招聘中心对接,协调工厂内外部招聘等相关事宜,满足工厂人员的需求,负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护,为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求,规避劳动风险;
4、开展培训调查,制定培训规划课程,制订培训制度,规范培训流程,包括培训需求调整,培训实施以及培训评估,确保培训项目的'规范化管理,为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;
5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;
6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传,以及各部门企业文化活动费用的审核;
7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;
人事工作岗位职责(通用)【篇二】
1、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系;
6、总经理交代的其他工作。
人事工作岗位职责(通用)【篇三】
1、 招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2、 根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。
3、 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4、 员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。
5、 绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。
6、 薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的.薪酬福利计算。
7、 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
人事工作岗位职责(通用)【篇四】
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的'入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事工作岗位职责(通用)【篇五】
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的人才引进需求;
2.负责日常招聘基础工作的.推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;
3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;
4.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;
6.其他人力资源支持工作。
人事工作岗位职责(通用)【篇六】
1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;
2.结合日常工作,完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
3.主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
4.推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的'持续健康成长;
5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知及会议纪要工作;
6.完成领导交代的其他事情。
人事工作岗位职责(通用)【篇七】
1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进,及时补充人力;
2.组织开展基层人员的培训工作;
3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;
4.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的`办理;
6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;
5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;
6.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;
7.其他各项行政工作的管理。
人事工作岗位职责(通用)【篇八】
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作,保障公司人资计划的顺利实施;
2、协助上级执行招聘工作流程,协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助上级执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;
4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
5、协助上级编制人力资源相关报表;
6、完成上级交办的其他事务,并及时配合其他部门工作。
人事工作岗位职责(通用)【篇九】
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的`管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事工作岗位职责(通用)【篇十】
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的.入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通,组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
人事工作岗位职责(通用)十篇
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