人事部岗位职责范本五篇
人事部需要具有招聘工作经验,能独立开展人员需求计划、岗位分析、招聘渠道优化选择、简历筛选以及面试等招聘相关工作。下面是小编仔细整理的人事部岗位职责范本五篇,欢迎您的阅读参考。
人事部岗位职责范本【篇一】
1、根据公司的招聘计划,及时完成招聘任务;
2、发布招聘信息,筛选评估简历,按招聘流程实施招聘工作,跟进面试结果并通知安排入职事宜;
3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;
人事部岗位职责范本【篇二】
1、负责办公用品管理,办公设备维护,环境维护等日常工作;
2、办公场地物业对接,房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;
3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作;
4、对接上海总部,做好人事、行政、财务信息传递等工作;
5、日常管理制度的执行和维护;
6、领导交办的其他相关工作。
人事部岗位职责范本【篇三】
1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;
2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等,完成招聘任务;
3、跟进招聘新人的入职转正考核;
4、建立岗位招聘识别标准;
5、搭建人才库;
6、编制招聘报表等招聘相关工作;
人事部岗位职责范本【篇四】
1.负责公司的招聘工作,包括发布、筛选、邀约、面试。
2.协助办理员工入职了手续,考勤等,并做好员工关怀。
3.负责执行公司各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.做好上级临时安排的工作等等。
人事部岗位职责范本【篇五】
1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;
3、负责公司日方人员的签证办理、延期;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、完成领导交付的其他工作。
人事部岗位职责范本五篇
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