2022年企业安全体系建设工作总结三篇

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2022年企业安全体系建设工作总结【篇一】

我校认真贯彻落实上级有关防震减灾的通知精神，加强防震减灾宣传教育，普及地震应急避险知识，提高师生应对突发地震事件的能力。同时制定了《宁海小学地震应急疏散演练预案》，于2021年5月12日下午，根据《预案》开展了地震应急疏散演练。通过此次的演练让全体师生了解了防震、疏散等应急避险知识，知道在发生地震时能够采取正确的方法自救，能够迅速、有序、安全地撤离疏散到安全地带。在此次演练中，教师沉着镇定、恪尽职守，各位同学临危不惧、同心协力，师生同舟共济、众志成城，因此演练十分成功。这主要表现在以下几个方面：

一、领导重视，演练组织到位

为了确保演练活动落到实处，我校成立了由王兴远校长任组长，全体班子人员、各班班主任等为组员的领导小组，并召开领导小组会议和全校教职工大会，部署演练工作。会上，王校长要求全体教师首先从思想上要引起重视，增强安全意识，在学生中进行安全意识教育，抓住这次演练机会，提高应对紧急突发事件的能力。王校长还着重强调，对于这样的活动，一定要注意安全，保障措施一定要到位，以确保这次演练活动顺利进行。

二、筹划缜密，演练预案安全可行

在方案中就演练的时间、路线、内容、对象都作了具体的说明。对这次演练的具体操作程序、疏散要求与注意事项作了——讲解。为了确保演练活动按方案顺利进行，进一步明确疏散集合地点、疏散顺序和注意事项。要求班主任教育学生，听到警报后，全校师生必须服从指挥，听从命令，立即迅速、安全进行疏散，不能再收拾物品；不得拥挤、推搡，排好队有秩序地下楼，不得重返教室，更不得喧哗、开玩笑；如发现有人摔倒，应立即将其扶起，帮助一起逃离危险地。要求各司其职，到达规定的位置，完成各自的任务。

三、井然有序，演练效果良好

总指挥通过广播下达命令：“全体师生请注意，现在进行地震应急疏散演练，请大家不要恐慌，一切听从老师的指挥，马上有秩序地进行避震和疏散演练。”在场教师指导学生有秩序地迅速避震及疏散。到达目的地，各班主任马上清点人数，向分管校长汇报。演练指挥小组坐阵统筹，驾驭全局。这次活动全部学生从教室撤离到操场只用了３分钟，演练按预案进行，整个演练过程既紧张、激烈，又有条不紊。这次演练活动是对我校《地震应急疏散演练预案》的一次检验，不仅再次落实了我校应付突发事件的防范措施，而且也提高了我校实际应对和处置实发安全事件的能力，更进一步增强师生的安全意识，增进师生之间的患难真情，真正掌握在危险中迅速逃生、自救、互救的基本方法，提高抵御和应对紧急突发事件的能力，整个演练活动达到了预期目标。

在此次演练中也有不足点：

1、在逃生时，仍有部分学生都没有用手护头，这说明自我保护的意识还不够。

2、有极少部分老师认识还不到位，有拖拖拉拉现象。在到达指定地点后，不能立即组织学生进行自我保护。

在今后的演练中将克服这些不足点，尽最大努力达到尽善尽美。

通过演练，让我们明白：能力与意识是靠实际训练出来的，光靠书本上的讲解，是很难达到预期的效果的，至少在这次的地震演练中，我校的师生都增强了这方面的认识。

2022年企业安全体系建设工作总结【篇二】

今年，在县煤安局、煤炭局的大力支持下，在各分管领导的紧密配合下，我矿圆满的完成了员工各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了预期的成绩。为了进一步完善安全培训工作，查找存在的问题和不足，把职工培训工作做得更好。现将我矿煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》等行业法律法规，坚持“管理、培训、装备”三并重原则，紧紧围绕煤矿安全质量标准化建设和“零事故”活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2021年共培训煤矿“三项岗位人员”23人 。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训20学识/人。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力

1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》指导生产。

2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识，提高科室（区队）管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。

（二）狠抓煤矿全员培训，提升从业人员素质

1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科室各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。

2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科室和区队充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每工种一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在班前会进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平

1、强化煤矿矿长及安全管理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。

2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训，通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

1、部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了煤矿安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，对于新的、技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。

总之，我们将认真贯彻国家、省、市、县和上级有关部门的关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入开展“零事故”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推进安全生产各项工作。员工培训需要长时间坚持不懈，在今后的工作中我们将继续努力，将培训工作做得更好。

1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。

2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。各科室、各区队一定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，纳入年度工作计划，统筹安排，整体推进，确保生产培训两不误。各区队负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。

3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到：有计划、有组织、有教案、有辅导、有考勤、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，不合格不下井，保证培训质量。

金沙县源村乡田湾煤矿

二〇一三年一月二十日

2022年企业安全体系建设工作总结【篇三】

一、安全体系建设工作部署和推动情况

今年以来，公司认真贯彻落实自治区党委、交通厅和公路局关于反恐维稳、综治平安和安全生产工作会议精神，切实维稳和安全生产的责任，将安全生产工作纳入重要议事日程。为全面贯彻落实文件、会议精神，专题召开维稳和安全工作会议，周密细致地部署各项工作，明确工作目标。为加强领导，及时调整充实了安全工作领导小组，单独成立了“安全生产管理办公室”。根据交通运输厅、自治区公路管理局要求，下大力抓好集团公司安全生产专项整治，在活动中，坚持标本兼治、重在治本的方针，通过开展认真自查，加强督查，强化整改，消除隐患，完善监管，切实保障了人民群众的生产生活安全，促进了安全生产工作持续稳定发展。

（一）领导重视，措施有力，责任落实

为了进一步加强对安全生产工作的领导，统一协调和指挥工作，公司成立安全生产管理办公室，负责此项工作的督导检查和协调工作。为了使安全生产工作能够职责清晰、责任到人，公司制定了《安全生产管理制度汇编》，做到时间有安排，整治有步骤，措施有落实，整改有反馈。

（二）加大宣传力度，提高安全思想意识

为了提高集团公司安全管理人员和从业人员的安全意识，防止产生麻痹松懈思想，公司要求各所属单位和项目部每月召开一次安全生产会议，分析安全形势，及时传达上级安全生产有关规定，通报安全生产情况及各类事故典型案例。公司还协同各项目部组织参加了“道路运输及公路水运工程建设领域安全生产重特大事故成因及对策网络问卷调查”、“职业病防治法知识宣传”等活动，活动中公司对前来咨询的人员就公路安全管理工作作了详细的讲解，分发了安全宣传材料。结合“五一”“高峰论坛”等重大节日和活动，公司在所属各项目部组织了“外用工身份甄别及机械设备隐患排查”等工作，同时宣传有关法律法规、公路安全生产以及反恐维稳综治相关知识做到反恐维稳综治和安全生产人人皆知，形成全体职工“和谐稳定，遵章守法，关爱生命”的安全理念，创造了良好的安全生产环境，营造了浓厚的宣传氛围。

（三）随时启动应急预案，做好应急救援准备

为了确保“五一”、“高峰论坛”等节日的安全生产工作，公司要求各单位、项目部及时做好各类突发事件和生产安全事故的防范工作，制定了《应急救援预案》，一旦发生突发事件，立即启动应急预案能以最短时间、最快速度，把损失控制在最小范围。节日期间，安排人员加强24小时全天值班，领导坚守岗位，确保各单位、项目部安全稳定的工作环境。

（四）突出重点，明确分工，落实责任

为确保安全生产工作落到实处，公司党支委召开会议，明确各单位项目部相关岗位职责分工。对新录用人员进行安全教育，并组织考核，合格上岗。对油库、锅炉房、沥青库、油石拌合场、配电室、等危险作业区制定了严格的安全措施，设置醒目警示牌，专人管理，杜绝违反操作规程和违章作业。在交通运输方面，对不符合国家标准和行业标准，非法改装、无证驾驶、技术等级不合格的车辆和机械设备坚决不予参加生产活动，严查了驾驶员疲劳驾驶、无证驾驶和违规驾驶，加强了安全排查工作。项目部进一步加强了生产安全管理，为每个机械和车辆填制了安全生产检查督办卡，对不符合规定的车辆要求整改或更换。

（五）加大投入，保障经费

加大对施工项目反恐维稳综治安全生产工作的资金投入，做到专款专用，单独建立财务台帐。

二、安全体系建设取得的成果

（一）正反双思、与时俱进，创新安全发展模式

新疆西域公路建设集团有限责任公司成立至今已有14年的历史，目前，公路建设市场情况复杂多变，生产布局点多面广战线长，加之自治区反恐维稳形势严峻。种种的不利因素给安全生产管理带来了很大的难度。安全工作的反复性、长期性和艰巨性，要求我们的安全管理要在总结得与失的过程中，不断的创新提高。基于对安全正反两方面经验教训的理性思考和对以往安全管理工作全面的系统审视和整合，在上级领导的关心和指导下，紧紧围绕把“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针变为行动上实践的课题，不断加快安全文化推进工作。我们在认真学习借鉴兄弟单位先进的安全文化和好的管理经验的基础上，进一步拓宽思路，提升境界，经过系统总结，提炼整合，确定以11142为总体框架的安全文化实施内容。

“11142”即：明确一个战略（以人为本、安全发展、文化制胜、全面建设本质安全型施工企业）；锁定一个目标（将社会稳定和长治久安总目标作为重中之重）；实施一条生命线（将民族团结作为各族人民的生命线）；构筑四级安全愿景金字塔（个人零违章—材料零隐患—设备零缺陷—项目零事故）；规范两套管理（作业流程闭环管理、干部走动式管理），为内容的安全文化总体框架，拢指为拳增合力，全面推进安全文化建设工作。

（二）多点结合，党企合力，潜心打造安全文化

在开展安全文化中，我们注重与精神文明建设、思想道德建设、思想政治工作相结合，提出“以人为本、安全发展、环保施工、美丽新疆”的工作思路，以全面打造本质安全型施工企业为目标，集全员之智，举全员之力，全面形成党政工团齐抓共管的“大安全”、“大文化”格局。

安全管理是施工企业各项管理工作的重中之重，必须天天抓、时时抓。集团党总支组织通过抓安全文化，提升全员的安全素质，既体现了集团党组织工作的自身价值，也是对行政工作的最大支持，行政领导从创建安全文化过程中看到了、体会到了实实在在的安全效果，更加主动去抓，从而使得“中心”与“核心”形成一条心，两手合力共同抓安全，形成了企业安全发展、和谐发展的良好局面。

三、安全体系建设工作中的主要经验及做法

公司在安全管理方面面临诸多的困难，首先是作为施工企业，施工项目点多线长面广，人员、设备、分布区域广，统一管理、政令一致的难度相当大，其次是近几年自治区反恐维稳形势日趋严峻；但是，我们始终以安全管理工作为重点，坚持“当安全与生产发生矛盾时，生产给安全让路；当安全与效益发生矛盾时，牺牲效益保安全；当安全与生产速度发生矛盾时，降速保安全”的工作思路，以安全管理制度的落实和安全制度的创新为切入点，紧密结合公司生产经营实际，组织开展了一系列的安全活动，职工安全意识明显提高，安全生产形势良性发展，实现了无重伤、无死亡的“两无”目标，确保了安全、平稳的生产形势。

围绕安全生产，我们的做法是： 思想是行动的指南，公司领导班子深知安全工作是事关国家、社会、家庭、个人的大事，是组织赋予我们的重任。我们清楚的认识到安全工作不仅从以前的注重生命安全性转向到健康安全性，而且安全工作已进入法制时期，安全立法与责任追究制度的构建出台，是悬在各级领导干部头上的一把双刃剑，前程、饭碗乃至刑事责任都与我们管理者的安全生产责任与义务水乳交融。在这个正确的认识指导之下，我们确立了“11142”的工作指导思想，视安全工作为我们一切工作的头等大事，重中之重，加强了各个方面的安全管理，进行了多次的安全检查，采取了一系列的安全措施，开展了形式多样的安全活动，加强了不同层次的安全教育，正确地处理了安全与生产、安全与效益、安全与进度、安全与质量等方面的关系，逐步在公司与各个项目部施工现场建立起安全生产、稳定发展的良好局面。

有计划、有安排、有重点、有落实，抓好日常的安全教育、安全检查、安全管理等工作。施工单位，安全工作无处不在，项目施工日常的生产运行过程就是一个消除来自各方面事故隐患的安全工作过程，因此，日常的安全管理是搞好安全工作的最基本要求。多年来，我们始终坚持以执行“新疆西域公路建设集团有限责任公司安全生产管理办法”为最基本的安全管理办法和安全监控手段。同时坚持每季度召开一次的由集团公司领导班子及基层领导组成的安全生产会议，群策群力，分析各基层上报的工作难点和重点控制人员，制定相应对策，采取相应措施，为安全工作指明方向。

1．坚持行之有效的安全管理制度，保持安全生产的良好局面；坚持安全检查工作，查违纠错安全例会和每天早晨的安全讲话，做到了警钟长鸣；坚持职工思想教育，保持了良好工作心态；坚持投资硬件建设，资金专款专用，消除物的不安全隐患。这些办法的实施解决了近年以来我公司因新建项目部新招聘人员问题而带来的不安全因素。

2．加强安全管理，加大处罚力度，起到了安全生产方面的震慑作用，较大程度上减少了不安全行为。我公司各项目地域分散，安全管理的难度相当大，公司领导班子决定用铁的制度、钢的手腕、六亲不认的管理来保证施工安全。实践证明，公司所下的决心是对的，处理个别人，教育一大片，会产生辐射和震慑作用，为公司整体安全工作起到了积极作用。

3．探索安全管理的新办法，适应新时期的安全工作。公司各项目部每月召开一次安全大会，集体上安全课，增加安全讲话的效果，探讨下一步的安全工作，制定安全措施。这些方法一方面解决了安全工作中的难点，一方面起到了加强职工安全意识的作用。我们探讨用经济的手段来管安全的办法，实行了安全生产风险奖金考核制度，在全公司建立起了一种安全生产上的风险共担、荣辱与共的管理机制。针对人员分散、施工项目部安全管理松懈的问题，制定了项目经理第一责任负责制，一定程度上解决了驻外人员疏于管理的问题。

4．在实际工作中，我们溶入了“付出一万的努力，防止万一的发生”的安全生产理念。我们为防止因机械故障引发交通事故，根据公司设备管理制度，将每月的“设备日”检查工作与年度设备大检查工作结合起来。每年开展设备检查工作不少于12次，整改率达到100%。极大程度上降低了物的不安全因素。

四、安全体系建设工作中存在的主要问题

（一）公路施工行业目前仍属于劳动密集型产业，施工前施工人员的三级安全培训教育力度不够。对存在的违规行为不严格要求，不能真正做到检查到位、整改到位。。对存在的违规行为仍存有侥辛心理。

（二）公路施工的环境条件相对恶劣。公路工程的点多线长、所处野外施工环境恶劣，这些也决定了公路施工极具危险性，同时安全管理工作也更加困难。若安全管理工作处理不到位，就会导致公路施工的工作防护不当，进而导致公路施工中发生安全事故，给施工企业造成不可估量的安全伤亡事故和经济损失。

（三）我国的公路建设正不断向着高速公路方向发展。但是，在公路施工过程中，相关的安全管理技术工作没有及时跟上，专业的安全技术管理人员相对较少，缺乏对公路施工安全生产技术的认知和更新，无法掌握新时期的安金技术法规和标准，使得公路施工过程中安全管理技术不到位，致使安全管理工作上下脱节，无法落实安全管理技术措施。

五、对安全体系未来重点建设内容的意见和建议

（一）全面落实安全生产责任制。

1．建立，健全各种安全生产规章制度，明确规定各级领导、各职能部门、岗位、各工种人员在生产活动中应负的安全责任。

2．强化企业安全生产责任制度落实，将安全生产责任落实到岗位，落实到个人，不留死角，形成纵向到底，横向到边的严密的责任网络，做到既分工明确，又互相协调配合，共同努力，把安全生产工作真正的落到实处。

（二）制定安全事故的防范和应对措施。

1．安全检查是发现危险源的重要途径，是消除事故隐患，防止事故伤害，改善劳动条件的重要方法。定期进行安全生产检查，发现安全隐患、安全问题后，按照定责任人、定整改措施、定整改期限的“三定”原则，及时解决问题。

2．发生安全事故后，不隐瞒、不虚报，做好现场保护抢救工作，按“四不放过”原则。

（三）加强监督依法分包，明确总承包单位与分包单位的安全责任。

1．施工总承包单位和分包单位要强化协作，严格审查分包单位资质和施工方案，开工前与分包队伍签订安全生产协议，明确安全责任和义务，严禁对施工项目“以包代管”，严禁利用任何形式实施出街资质、违法分包等违法行为。

2．总包单位对分包队伍实施有效的监督管理，应对分包单位的进场安全进行总交底，以保障施工生产的顺利进行。

（四）强化注册安全工程师的作用

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关条列，从国家法律层面上，在各行各业，尤其在高危行业（如建筑行业、交通行业、危化行业等），实行注册安全工程师制，让专业的人做专业的事，以强化安全管理的紧迫性，重要性和法执行。