企业公司员工绩效考核和激励制度策划方案完整细则

时间：2021-12-22 15:27:20 14125字

一、目的

为加强公司各业务绩效管理的总方针，通过对考核激励体系的完善，充分发挥激励的杠杆调节作用，促使团队提高效率努力实现业务目标。

二、适用范围

本制度适用于天津优仕勤业公司策划线各岗位所有在岗员工。

三、生效日期本制度自下发当月起生效

第二章绩效考核实施标准一、前期策划总监

1、激励与岗位业务指标和管理目标，以及年度各类指标完成情况挂钩。

2、激励组成：季度佣金+ 年度佣金

3、季度佣金：以季度为节点，所负责部门整体实现签约项目奖励标准作为季度佣金基数，结合季度指标达成结果发放。

季度签约项目奖励标准:

类别	季度指标	指标说明	奖励标准
咨询类	当季指标书	以当季下达的指标为依据	完成咨询项目指定咨询类报告，项目结案奖励2000元/案;
营销代理类			完成代理项目指定代理类报告，年销5亿以上项目, 代理合同签约后，奖励10000元/案;
			完成代理项目指定代理类报告，年销3-5亿项目, 代理合同签约后，奖励5000元/案;
			完成代理项目指定代理类报告，年销3亿以下项目, 代理合同签约后，奖励3000元/案;

季度佣金 = 咨询类奖励 + 营销代理类奖励

4、年度佣金：以年度为节点，所负责部门年度整体实现签约项目奖励标准作为年度佣金基数，结合年度岗位考核结果发放。

年度签约项目奖励标准:

类别

年度指标

指标说明

奖励标准

咨询类

业务指标书

以四个季度下达的累计指标为依据

90%以上完成咨询项目并全部结案年度奖励10000元

完成率在90%以下的无年度奖励;

营销代理类

完成代理项目指定代理类报告，年度奖励基数50000元/年年度奖励金=50000*代理合同签约指标达成率;

5、发放节点：季度和年度佣金均在完成阶段实际指标确认后，且岗位考核结束后发放。

6、业务指标设定和调整原则

n各项业务考核指标以签署的指标任务书为准；

n因公司统筹原因发生的调整，从调整月起以调整后的指标任务书为准。

7、离职与调动处理原则

n主动提出离职，则所有未发佣金由后续继任者获得；

n因公司原因调动岗位，则所有季度未发佣金结合当季在岗期间考核指标完成率发放（最小考核周期为月）；年度佣金只有完成整体年度考核指标后，根据在岗时间长短及在岗期间完成利润的贡献度，由营销副总提请分配方案，经公司管理班子审批发放。

二、前期策划经理

1、激励与岗位业务指标和管理目标，以及年度各类指标完成情况挂钩。

2、激励组成：季度佣金+ 年度佣金

3、季度佣金：以季度为节点，所负责部门整体实现签约项目奖励标准作为季度佣金基数，结合季度指标达成结果发放。

季度签约项目奖励标准:

类别	季度指标	指标说明	奖励标准
咨询类	当季指标书	以当季下达的指标为依据	完成咨询项目指定咨询类报告，项目结案奖励1000元/案;
营销代理类			完成代理项目指定代理类报告，年销5亿以上项目, 代理合同签约后，奖励5000元/案;
			完成代理项目指定代理类报告，年销3-5亿项目, 代理合同签约后，奖励3000元/案;
			完成代理项目指定代理类报告，年销3亿以下项目, 代理合同签约后，奖励2000元/案;