中小企业年终奖金发放制度分配方案3篇

奖金等级

一级

二级

三级

四级

五级

奖金金额

30000

20000

10000

8000

5000

说明

1、原则上部门各等级奖金比例为20%，其中人数较少的部门最高和最低等级比例不能低于20%。

2、各部门人均奖金不能超过15000元/人。

3、工作不满一年者，按实际满月工作月份数的70%折算奖金。

4、请产假人员，按实际工作月份数折算奖金。

5、以上“3－4”项由人力资源部计算。

三、奖金前提

以下人员不参与年终奖金分配：

1、年薪制人员、销售人员以及享受季度奖金人员。

2、在工作不满半年者（2021年7月1日以后入职）。

3、2021年度受到公司严重违纪处罚者（由公司认定）。

4、全年累计旷工达到1天或迟到、早退达到5次者。

5、全年累计事假超过22天或病假超过44天者。

四、其他要求

请各部门于2021年1月31前将奖金分配预案报人力资源部。

年终奖发放制度篇2

一、总则

（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

（二）本规定仅适用于长沙先xxxxx有限公司所有在职已转正员工。

（三）考勤、绩效考核时间为2021年01月01日至2021年01月28日

二年终奖金的分配方案

（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。

（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：

工作时限（X） 年终奖金

3个月≤ X <6个月 当月工资的30%

6个月≤ X <12个月 当月工资的50%

12个月≤ X <24个月 当月工资的90%

24个月≤ X 当月工资的110%

三 发放方式

（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。

（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。

四 确定参与年终奖金分配的员工范围

（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。

（二）下列员工不参与年终奖金分配：

1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；

2、即将办理或正在办理离职手续的员工；

3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。

4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。

五 其他

经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）

六 附则

（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。

（二）本规定自颁布之日起执行。

年终奖发放制度篇3

为建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和酒店的业绩，使酒店得到可持续性发展。现结合酒店实际情况，特制定本标准。

一、发放对象：酒店所有员工

二、年终奖金标准及说明：

1.主管级以下员工（不含主管级），将按该员工全月工资标准发放奖金；主管级以上员工（包含主管级），将按该员工基本工资标准发放奖金。

2.奖金计算：工作满一年者，按整年计算；未满一年者，按实际出勤月比例计算，每月16日（含16日）后入职员工，当月不予计算，16日前入职员工，可按整月计算。

3.年度计算：自然年（指1月1日至12月31日）

三、发放时间：

四、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金；

1.记大功1次，加发30%的奖金。

2.记小功1次，加发20%的奖金。

3.嘉奖1次，加发50元。

五、有下列情况之一者，应予减发奖金：

1.记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。

2.记小过1次，扣减20%奖金。

3.警告1次，扣减50元奖金。

4.年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；

六、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

七、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

八、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。

1.辞职或解聘者。

2.年度内请事病假（合并计算）达16天以上者。

3.停薪留职者。

4.其他原因中途离职者。

本规定自公布之日起实施