2022年运营督导岗位职责详细描述

在面谈过程中，岗位分析人员需要适度控制谈话的节奏，既要防止谈话内容跑题，又要懂得突出主题，岗位分析人员应该具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力，并及时做好谈话记录。以下是小编用心整理的2022年运营督导岗位职责详细描述，在这里提供给朋友做阅读使用，希望有助于您的工作和学习。

营运督导岗位职责1

1、指导终端店铺女鞋销售、陈列、促销策划实施监控评估等工作。

2、指导和协助终端店铺对货品进行组织管理、售后服务体系、员工培训。

3、加盟商新店开业前陈列培训工作。

4、协助建立健全终端店面的管理制度和工作流程。

5、组织制定本部门工作发展规划、计划;

6、主持部门内部的团队建设和管理工作，辅导和激励本部门团队成员完成本部门工作目标;

7、组织、协调本部门与其他部门的工作沟通;

8、完成直接主管交办的其他工作。

营运督导岗位职责2

1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册;

2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度;

3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成;

4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升;

5、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表;

6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理;

7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果;

8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。

营运督导岗位职责3

1.面试、并执行在职评估程序，根据利润中心雇用需求和目标，对餐厅经理进行相应训练考核。

2.确保所有被指派之餐厅都配备了足够的人员，以能最大限度地发掘营业额潜力，并同时减少所有餐厅的雇员离职率。

3.维护提升家有好面品牌形象，确保餐厅经营达到家有好面的QSC、安全和卫生消毒标准。

4.教导餐厅经理和餐厅管理组各重要的餐厅体系，以能提高一致高水平的QSC。

5.确保餐厅恰当的执行全国和合作性促销活动。

营运督导岗位职责4

1.负责管理与追踪区域的日常营运工作并对营运结果负责;

2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;

3、执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果;

4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;

5、辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行;

6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;

7、招募与面试区域店面人员，确保分管区域有足够且合适的人力，辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。

营运督导岗位职责5

1.训练所管辖区域的餐厅经理人员营运技能

2.协调区域内人员，物料，设备，确保区域内所有餐厅达到营运标准

3.传达落实公司及上级经理的计划和政策

4.协助餐厅达到或超越公司目标，创造最合理的利润

5.主导新店开业流程

6.和各职能部门进行有效沟通

营运督导岗位职责6

1.对深圳区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;

2.对区域内门店的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在伙伴、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;

3.传达公司的政策和制度;

4.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议;

5.定期进行访店，发现问题并制定改善计划;同时监督其执行情况;

6.对区域内店长及各级管理人员进行沟通及工作辅导，提高店内管理组伙伴的整体管理能力，从而提升门店的各项指标;

7.负责与其他各项相关部门进行沟通、协调、保障门店的正常运转。