行政人事部门岗位职责（精选）一篇

行政人事需要具备良好的沟通表达能力，协调组织能力，执行力强，严谨细心，有责任心。以下是小编汇总的行政人事部门岗位职责（精选）一篇，希望有助于您的工作和学习，快来阅读吧。

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• 行政人事部门岗位职责（精选）【篇一】

行政人事部门岗位职责（精选）【篇一】

行政人事部门在企业中扮演着至关重要的角色，它负责着企业日常运营中的各项行政和人力资源管理工作。行政人事部门的职责包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪资管理、组织管理等多个方面。本文将详细介绍行政人事部门的岗位职责及其重要性。

一、招聘与选拔

岗位职责：行政人事部门负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及进行背景调查等。
重要性：招聘与选拔是行政人事部门的核心职责之一，它直接关系到企业的用人质量和业务发展。通过科学、公正、透明的招聘流程，企业可以吸引到优秀的员工，为企业的长远发展打下坚实的基础。

二、培训与发展

岗位职责：行政人事部门负责制定培训计划，安排培训课程，组织内部培训和外部培训，以及进行培训效果评估等。
重要性：培训与发展是提高员工素质和技能水平的重要手段，也是企业持续发展的重要保障。通过系统、全面的培训体系，企业可以不断提升员工的综合素质，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

三、绩效管理

岗位职责：行政人事部门负责制定绩效考核标准，对员工进行定期考核，以及根据考核结果进行奖惩等。
重要性：绩效管理是激发员工工作积极性和创新能力的重要手段。通过科学、公正的绩效考核体系，企业可以有效地评估员工的工作表现，进而采取相应的奖惩措施，提高员工的工作积极性和企业的整体绩效。

四、薪资管理

岗位职责：行政人事部门负责制定薪资制度，进行薪酬福利管理，以及根据绩效考核结果进行薪资调整等。
重要性：薪资管理是吸引和留住人才的重要手段，也是企业公平和可持续发展的基础。通过合理、公正的薪资福利体系，企业可以吸引到优秀的员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。

五、组织管理

岗位职责：行政人事部门负责企业的组织结构设置、职位管理、员工关系管理等。
重要性：组织管理是企业高效运转的重要保障。通过合理的组织结构设置和职位管理，企业可以有效地优化资源配置，提高工作效率和企业的整体绩效。同时，通过有效的员工关系管理，企业可以建立良好的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

六、其他职责

除了以上核心职责外，行政人事部门还承担着其他多项职责，如员工档案管理、人事手续办理、员工关系协调等。这些职责虽然看似琐碎，但却直接关系到员工的切身利益和企业日常运营的顺畅。

综上所述，行政人事部门的岗位职责具有极其重要的意义和作用。它既是企业日常运营的基础保障，也是企业持续发展的关键因素之一。因此，行政人事部门在工作中要始终保持高度的责任心和专业性，不断提高工作效率和质量，为企业的长远发展做出更大的贡献。