挂职锻炼调查报告
根据工作岗位要求及公司今年经营目标，来写作工作报告，细化你今年入职后要干什么，告诉领导你知道你即将要干嘛。以下是知了否小编搜集整理的挂职锻炼调查报告，在此推荐给大家做阅读学习，一起来看看吧。
一、人社局基本情况
我XX市人社局共下辖X个行政区域和X个社区，全市户籍人口共XX人，设有社会保障服务站，并安排有专门的工作人员，配备了必要的办公设施，以及固定的办公场所，经济来源较为稳定。目前我人社局主要承担着就业服务、企业退休人员管理服务、劳动关系协调、劳动保障监察协理、农村社会养老保险服务等职责，我局现有正式工作人员X名，非正式的兼职人员X名。
XX人社局自建设至今，始终坚持以增强城区综合竞争力为核心，以科技创新和体制创新为动力，以信息化为导向，大力推进经济结构战略性调整，加强城区管理和社区建设为主要工作思路。为全面推进XX市整体经济社会全面发展，促进我市和谐文明建设而不懈努力。
二、存在的主要问题
自进入XX人社局，挂职担任局长助理以来，我始终坚守自身岗位职责、认真做好本职工作，主动调研、积极探索，以创新的工作方式和良好的工作精神为我做好我市的人力资源和社会保障工作做好辅助。经过10个月的不懈努力与锻炼，我逐渐熟识了我人社局的具体工作流程，掌握了人社局的基本工作情况与工作经验。在10个月的局长助理职位工作中，通过不断的观察与调研，我发现虽然我人社局的基本建设情况良好，各项任务工作与政策均能落实到位。但却还存在有如下一些问题与不足之处需要改善：
1、办案人员不足（共10人，管辖6个街镇的案件跟踪处理，每月接报案有60宗）。
2、人社局工作人员配备不足。随着就业服务体系的不断完善，人社局的整体工作重心下移，从而导致我局各部门的工作职能越来越多，事务日益繁重，工作面广量大，已远远超过现有承受能力，工作人员明显配备不足。尤其是在办案工作方面，我局现有办案人员仅10人，其要负责管辖6个街镇的案件跟踪处理，平均每月接报案有60余宗，如此繁重的工作量使我据办案人员逐渐不从心，从而影响了全局的办案质量和解决纠纷的工作效益。
3、硬件设施配备不到位。由于财政管理体制管理问题，单位办公条件不足，本人社局共有200多名工作人员，而劳动仲裁大厅设置在二楼，由于部分原因局内并没有设置无障外通道，造成了一些伤残不方便上楼梯等情况未能得到解决，硬件设施配备还不到位。
4、由于银行对房地产商的收紧，一些资金不充足的商家不按时发放工程款和一些包工头包上包，民工未能按时收到工资，纠致民工上访、报案增多，而同时我人社局办案人员与局内建设均未能较好的得以完善和补充，从而导致了此类上访与报案情况未能及时得到解决，使得我局的纠纷处理力度亦逐渐下降，全局为民服务的良好形象了一定的受到影响。
三、主要措施
在过去十个月的挂职锻炼工作中，我时时提醒自己，要明确自己在挂职学习期间的工作目标及责任，捋清自身的工作思路以及措施、认真学习贯彻人社局的工作运行机制，紧抓机遇，拓宽视野，深化认识，提高自身的各项工作能力，并制订了具体的学习工作计划。使自己较快地适应了工作角色、工作环境、以及工作职责的转变，坚持把主要精力放在学习锻炼与认真调研上。为解决以上问题，全面推进我局尽快做出此类困难局面，大力促进全局的前进与发展而不懈努力。
半年来，主要做了以下工作：
1、刻苦学习。在挂职学习的最初阶段，我坚持认真学习，查阅了多想有关于我人社局的工作与调研报告，统计各项工作材料，并做好摘记。通过学习，逐渐了解我局各项工作的基本情况。并积极参加有关部门举办的专题讲座，认真学局内制度，并主动利用空余时间阅读有关人社工作方面的专业性书籍，力求兼收并蓄，不断更新自己的知识结构。
2、深入调研。积极跟随局领导办理各项工作，提前做好项目以及工作任务的研究与调查，准备好各项资料和数据以为领导作出决策以及其他相关工作提供依据，积极做好助理职责。并时常主动参与大队办案工作，和大队队员们一起走出机关到一线展开调查研究。先后到了本局所辖的XX的工地及企业等地，就其实际的劳资情况进行调查研究，切实了解并协调劳资问题；还到了维稳办、公安局等单位进行座谈，了解其工作情况，主动与其展开联系与沟通，以加强了彼此之间的信息交流，大力推动了我局各项工作的实际落实。
3、履行职责，做好本职。这次到XX市人社局进行挂职学习，对我来说是一个十分难得的机会，因此我总是严格要求自己认真履行自身的各项职责，做好本职岗位工作，与同事互相帮助，与领导和谐相处。一是主动用《挂职锻炼干部手册》规范自己言行，做到自重、自省、自警、自励、自律，用自己实际行动维护好本人以及劳动监察大队的形象；二是定期集中学习，交流工作学习中的体会与感受，做到每月一次；三是经常向市委组织部干部一处、市委组织部调配处等地汇报工作，主动争取领导。此外，还及时处理好上访人员、和拖欠工资的老板之间的纠纷与矛盾，大力为劳动人员的切身利益做出保障，争取做到矛盾化纠纷和解为和谐的雇佣事项，以推进本市的和谐建设与人社工作的良好发展。
四、体会与收获
十个月的工作、生活实践，给我提供了一个体验和锻炼的机遇。在十个月来，我感受到了人社局各级干部为我市的和谐建设与劳动人员服务建设做出的努力，感受到了人社局与时俱进、开拓创新、精明务实的服务精神。同时也认真地进行了思考和分析，通过比较分析，我认为：尽管XX是人社局发展情况整体较好，但要想得到进一步的改善和进步，还需要做好以下几方面：
1、明确人社局的责任制度。《就业促进法》明确规定，加强统筹就业是各级政府应尽的责任。因此，人社局要把劳动保障工作摆上重要位置，要将劳动保障建设作为一项重要指标纳入考核项目，并与局内相关人员签订目标责任状，实施责任工程，紧抓绩效工作。
2、强化人社局的人员队伍建设。一是要针对加强局内各级工作人员素质和工作水平的现状，推行培训与责任体制。二是要进一步强化人员充实与部署工作，要明确安排局内各级人员的工作任务与工作责任，大力推进局内的人员队伍建设的宣传工作，切实补充局内人力资源，尤其是增加办案人员。从而进一步提高平台队伍的整体素质，努力打造一支工作能力强、业务知识精、办事效率高的平台工作队伍。
总之，通过十个月以来的挂职学习与锻炼，经过十个月的耳闻目睹，本人既感受到了人社工作的重要性，也看到了自身在工作中所存在的问题与差距，更体会到了责任感、使命感与紧迫感，坚定了加快XX社劳动建设，实现人民保障的深度发展的信心和决心；经过学习和锻炼，我进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，对人力资源和社会保障工作的发展方向、职能及作用有了较为明晰的认识，增强了自己的大局意识、改革开放意识、发展意识、服务意识、环境意识；提高了贯彻、执行党的基本路线、基本方针、基本纲领的坚定性、自觉性，思想政治素质、实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。
在未来的工作中我将倍加珍惜人生中这难得的机遇，充分运用在人社局挂职锻炼学到的先进的管理知识和经验，在组织安排的岗位上，努力工作，勇于创新，在XX市劳动保障建设的事业中，发出自己的光和热。
【篇二】挂职锻炼调研报告
根据县委组织部的统一安排，我于20××年12月19日至2022年3月29日到杭州市西湖区综合行政执法局挂职学习锻炼。在挂职锻炼期间，我牢记组织的嘱托，常怀感恩、努力学习、真挂实干、廉洁自律。明确挂职目标，致力提高学习成效,较好地完成了挂职锻炼任务。现将三个半月以来挂职锻炼工作情况小结如下，并就如何进一步做好我县违建查处和“三改一拆”工作谈一些粗浅看法。一、西湖区综合行政执法局基本情况
西湖区隶属于浙江省杭州市，位于杭州市区西部，是中共浙江省委、省人大、省政府、省政协机关所在地。总面积312平方公里，总人口近110万，辖9个街道2个镇、189个村社。
杭州市西湖区综合行政执法局于20××年8月24日揭牌成立，根据《杭州市西湖区综合行政执法改革工作实施方案》（西政发〔20××〕13号）文件精神，西湖区综合行政执法局在全区行政区域内继续集中行使市容环境卫生、城乡规划（法律法规规章规定由镇政府行使的除外）、城市绿化、市政公用、环境保护（社会生活噪声污染和建筑施工噪声污染、城市饮食服务行业违法排污的行为）、工商行政管理（城市道路、广场等室外公共场所无照经营违法行为）、公安交通（人行道违法停车）等7个方面法律、法规、规章、规定的全部或部分行政处罚权（涉及国家安全和限制人身自由的除外，下同）及相关行政监督检查、行政强制职权的基础上，纳入水行政方面法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚及相关行政监督检查、行政强制职权；其余领域与市里同步，逐渐将土地和矿产资源、建筑业、房地产业、人防（民防）、安全生产、石油天然气管道保护、陆域渔政、林政、教育、商务、旅游、价格、体育管理等13个方面法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚及相关行政监督检查、行政强制职权纳入综合行政执法的范围。坚持重心下移、属地管理。将综合行政执法向镇（街道）延伸，做到重心下移、以块为主，进一步扩大基层执法权限，强化属地管理责任，统筹基层执法管理工作。
二、西湖区“三改一拆”工作开展情况
杭州市西湖区坚持把“三改一拆”作为创新城乡建设管理、推动发展转型的有效载体，在全力拆违、全域创建基础上，不断加大城乡改造、环境治理、拆后土地利用力度，全面推动违法建筑拆除、城中村改造、小城镇环境综合整治，精心打造全面小康、全域美丽、全民幸福的首善之区，全域环境品质显著升级。20××年，根据浙江省和杭州市统一部署，西湖区上下统一思想，凝心聚力，以“全域美丽”目标为牵引，以“美丽西湖行动”为主线，以“基本无违建区”创建为目标，紧扣任务中心，紧抓工作重点，紧贴群众需求，全面开展、持续推进“三改一拆”工作。全区结合“美丽西湖”行动，有序推动拆违整治工作，20××年共拆除违建216.16万平方米，完成率达110.06%。在结合“美丽西湖行动”的基础上，建立“三改一拆”工作长效机制，推动各项工作常态化、制度化、规范化运行。自“三改一拆”工作启动以来，西湖区以“美丽西湖行动”为主线，以“第五立面”整治为重点，坚持连片推进、不留死角，不断推进“违建清零”攻坚战。在20××年完成市“无违建先进区”创建的基础上。全面推开“基本无违建区”创建工作。着重抓好存量违建拆除、新增违建预防、拆后修复整治工作，将“无违建”创建向纵深推进。
推进城中村拆迁改造签约工作是“三改一拆”工作的重中之重。西湖区坚持“三公”原则，推行“阳光征迁”。乘借“基本无违建区”创建活动东风，强化“拆改并举”，着眼拉大城市框架、提高环境资源承载力，以铁的决心和手腕，全面开展大规模的城中村改造工作，依托四个平台建设，坚持多方联动，组织各类专项整治行动。大力推进“房乱建”治理工作，加强拆违力度向周边村社延伸，全区共拆除围墙20.2万米，拆除辅房钢棚等30.4万平方米；城中村环境脏乱差全面扫除，安全隐患有效消除，发展空间持续拓展，群众生活品质明显提升。
三、西湖区综合行政执法局挂职期间主要工作学习情况
（一）学字当先，真挂实干，在挂职锻炼中不断提升自身能力和素质
根据组织上此次精准对口挂职要求，我被安排在西湖区综合行政执法局古荡执法中队工作。报到的第一天，区局和中队领导就对我挂职期间的工作做了精心的安排，不设专岗专职，灵活机动调配，旨在全方位了解杭州市西湖区综合行政执法局在“三改一拆”、智慧城管“一中心四平台”建设、巩固“五化”长效机制工作。挂职期间，我摆正挂职姿态，不把自己当客人，变挂职为任职，结合在绩的日常工作内容，迅速进入工作角色。在最短的时间里熟悉了区局在在“三改一拆”、先进工作理念、人员装备配置、职责分工、执法队伍建设、聘用人员管理等方面的先进做法和理念，找亮点，寻差距。将挂职期间了解学习西湖区综合行政执法局在“三改一拆”、巩固“五化”长效机制等工作中的成功经验、好的做法带回绩溪，供领导参考和借鉴，并运用到城市管理具体工作中去。同时本人在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，达到了学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的挂职目的。
（二）努力学习先发地区工作理念，不断提升自身素质，主动融入工作
一是强化学习、坚定信念。我认真分析自己的优势和不足，对自己要“学什么”和“怎么学”的问题进行了认真思考，感到只有虚心学习，处处留心，才能真正有所收获。为此，我采取阅读文件资料学、参会学、调研学、跟班学的办法，本着“尽职不越位，帮忙不添乱”的原则，力争本职业务深学，急需知识先学，相关知识广学。
二是真挂实干、认真履职，积极参与工作。按照挂职计划和区综合行政执法局的安排，跟随古荡街道“拆违办”工作人员和古荡执法中队执法队员深入“三改一拆”违建现场，学习杭州市“三改一拆”违建制止、查处和拆除相关工作理念，具体运作方式和相关做法及后续善后工作；随队学习市容序化管理和市容案件查处、非机动车道机动车违停拍照取证和违章处理相关程序；跟随执法中队领导到因公受伤队员家中开展慰问，学习西湖区执法局落实优待一线执法队员工作措施和方法，提升队伍凝聚力和战斗力。
三是认真完成交办任务。正确对待挂职单位安排的每一项工作，不把自己当看客，进一步找准岗位坐标，明确工作角色，更好地发挥作用。把握好锻炼与做事的关系，寓锻炼于做事之中，在做事中求锻炼；把握好客人与主人的关系，彻底完成由客人向主人的转变，不当“看客”，勇当干将。做挂职单位真正的主人，变挂职为“任职”，放开手脚，大胆干事，确保实实在在锻炼，实实在在做事。
（三）严于律己、廉洁自律
加强对中纪委十八届八次全会精神的学习贯彻，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党风廉政建设读本。严格落实“中央八项规定”精神，坚决反对形式主义、官僚主义等“四风”问题，厉行节约，反对浪费，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和朴实作风。严格遵守挂职单位工作纪律，讲纪律守规矩，自觉加强自身作风建设和廉政建设，正确处理好挂职工作与原工作单位、挂职单位、家庭生活等方面的关系，认真履行挂职岗位职责，积极完成区局、中队领导交办的各项工作任务。在政治上、纪律上、工作上、作风上严格要求自己，努力展现绩溪挂职干部的良好形象。
四、对进一步做好我县违建查处和“两治三改”工作的思考
（一）绩溪县违法建设基本情况
受地域风俗、经济、文化等影响，特别是改革开放以后，大量农民进城务工经商，城区违法占地、违章建设开始蔓延。自90年代以来，针对违法建设行为县政府多次组织开展了“一清”、“二清”，2022年组织开展“双查”、2022年开展“双违查处”、20××年，根据《安徽省县城规划建设管理20××—20××六项行动方案》、《全省县城拆违专项行动方案》、市政府《关于全面开展拆违专项行动的通知》的部署，县委县政府制定了《绩溪县拆违专项行动实施方案》，部署落实新一轮的拆违专项行动。
20××年，根据省城镇规划建设管理联席会议办公室《“两治三改”三年专项行动工作方案》的要求，我县2022至2022年三年需处理违法建设项目26个，违法建筑面积9267.7㎡，违法建筑总占地面积9265.74㎡。“两治三改”三年专项行动工作方案治理违法建设子方案已上报，相关工作按时序开展中。
（二）违法建设整治查处工作开展情况
2022年，县委政府决定成立“绩溪县违法用地、违法建设查处办公室”，从华阳镇政府、国土局、住建委、执法局等部门抽调专人从事“双违”查处工作。将华阳镇辖区划分成三个片区，按照“一户一表一档案”的要求，建立台账。按照“先易后难”、“先大后小”、“区别对待”的原则，没收作价处理违建295处，20××年，拆除郎坑、黄毛坦等地违建33处7679.36㎡。
20××年11月，县委政府组织开展“违法建设处百日大会战”，将土地非法买卖纳入工作重点，出台了《关于进一步明确非法买卖土地违法占地违法建设有关政策的通知》，明确2022年4月24日之前发生的违法建设按照存量违法建设处理。
根据20××—20××拆违行动的总体安排，我县的拆违任务是拆除44户违法建设。20××年，拆除24处，拆除面积7730.99㎡，20××年拆除20处，拆除面积3204.97㎡。
20××年，开展县重点项目征迁拆违攻坚行动即违建查处“清零”行动，对全县重点建设的6个项目17户违建成立专班包保工作组，截止2022年5月，累计已依法治理违章建筑18处，拆除违法建筑面积4401.725㎡，占2022年度治理任务数9267.72㎡的47.5%。
（三）违法建设整治查处主要工作措施
1、领导有力，部门联动。历次违建查处，县委政府高度重视，主要领导亲自抓，深入一线，加强调度，层层压实责任。为取得既定目标打下了坚实基础。国土、规划、执法局、当地政府相互配合，形成合理。坚持对土地非法买卖、违法占地、违法建设打击的高压态势。
2、区别对待，疏堵结合。我县城区农民居民混杂居住，针对部分农民建房的现实要求。县政府出台了《规划区农民建房管理办法》等规范性文件，对符合要求按规定予以审批，给出了疏口。
3、织牢“网底”，拆除威慑。国土、执法局成立专门违建查处工作队伍。在违建处理上，贯彻“早发现、早处置、将问题解决在萌芽状态”的原则。20××年，县人民政府办公室印发了《关于印发绩溪县预防和制上“三违”行为网格化管理实施意见的通知》(绩政办〔20××〕99号)，在县国土局设立了“绩顶县预防和制止“三违”行为网格化管理办公室”，由华阳镇联系片区领导任网格长，负责华阳镇辖区内违建现象的日常巡查工作。执法局违建查处中队结合日常工作，落实重点项目建设区等违建易发区的违建防控工作。形成网格办发现，相关部门现场办公，作出处置意见，发现一处制止一处，确保违建“零增量”。形成对违建处理的坚决打击的高压态势，“红线”已形成氛围。
（四）违法建设整治查处中存在的问题
当前我县违建高发的态势已经得到一定的遏制，“不敢建”已形成基本共识。但仍存在薄弱环节，工作一刻也不能放松。存在的主要问题一是专业队伍人员不足。执法局执法大队只有3人有执法资格，违建中队只有1名正式队员，还要兼任其它工作。二是违建查处机制不健全，部门间配合协助还需加强。三是其它乡镇违建查处需同步跟上。目前，我县执法局在乡镇未成立相关执法队伍，乡镇违建处理有所在乡镇国土所及其合署办公的规划建设办公室负责，违建查处压力任务仍很艰巨，需着力加强。四是目前物业小区违法搭建还时有发生。居民住宅小区违建较为隐蔽，物业管理体系不健全，依法处理比较被动，存在当事人不配合，不在家，找不到的情况。五是维稳的压力，尤其是重点项目的存量违建，涉访涉诉等。
（五）违法建设整治查处下一步工作建议
针对我县违法建设整治查处中存在的问题，结合杭州市西湖区“三改一拆”工作先进经验，提出如下工作建议。
1、成立完善组织协调机构。在20××年县政府成立的“两治三改”工作领导组基础上完善组织协调机构，负责统筹协调全县违法建设整治查处和“两治三改”工作的推进实施，协调重大问题的解决，调度把控总体进度，部署督查考核等。各成员单位要按照职责分工，制订城乡违法用地、违法建设治理和处置方案，确定棚户区、“城中村”改造原则，明确老旧小区改造提升范围，加强对各乡镇、工业园区的指导和服务，确保按时按量完成治理改造任务。各乡镇政府、县生态工业园区管委会要加强对“两治三改”工作的领导。
2、坚持重心下移、属地管理。将综合行政执法向乡镇延伸，做到重心下移、以块为主，进一步扩大基层执法权限，强化属地管理责任，统筹基层执法管理工作。各乡镇政府、园区管委会作为违法建设整治查处和“两治三改”专项行动实施主体，要明确职责分工，制订各项管理、督查、奖惩制度，建立健全综合管理长效机制，巩固治理改造成果。
3、坚持依法行政。各实施主体要严格按照有关法律法规，细化违法用地、违法建设认定标准，规范执法操作程序，规范行政裁量权，确保依法有序开展工作。完善巡查制度，明确控违治违主体责任，做到早发现、早制止、早查处，切实杜绝新增违法建设行为。同时按照工作实际情况依法依规配备配齐相关执法队员。
4、加强部门配合协助。违法占地与违法建设处理的衔接，规划部门建设过程中的监督管理，三个部门联席会议制度化等需进一步加强。供水供电部门对违建不得提供服务，房管部门不得对违建予以过户，市场监督局等部门不得对违建房产办理证照，下一步要进一步加强落实。着力开展主街道乱搭建清理行动，拆除有碍市容的各类设施。治理小区内部违法建设行为强化“物业＋城管”的控违模式，物业、房管局、执法局、所在社区等部门需通力合作，及时处置。
5、依法组织风险评估。为有效化解矛盾纠纷，维护群众的合法权益，促进查违拆违工作顺利开展，依据相关规定，在对违法建设实施拆除时，应严格按照《中华人民共和国行政强制法》规定程序进行，同时应当组织风险评估，制定强制拆除预案。实施拆除前由县政法委牵头，华阳镇和违法建设所在社区（村）负责进行强制拆除的风险评估工作。
6、坚持群众路线。建立健全投诉举报渠道，引导和发挥社区（村）委和广大居民作用，做到群防群治。继续开展城建“清零行动”，销号存量、多种途径接受群众违建举报，坚决杜绝增量。为确保违法建设整治查处和“两治三改”工作顺利实施，在违法建设拆除、违法用地清理和棚户区、“城中村”、老旧小区改造过程中，完善公示、公开程序，自觉接受群众监督，做到阳光透明、公平、公正，确保社会和谐稳定。
7、严格督查考核。将违法建设整治查处和“两治三改”目标专项行动目标任务完成情况纳入县政府对县直各成员单位、各乡镇、县生态工业园区管委会领导班子和领导干部综合考核体系，加强督查检查，实行月通报、季调度、年度考核。
8、坚持舆论引导。充分运用报纸、电视、网络、短信、等多种方式，加大宣传力度，提升群众对违法建设整治查处和“两治三改”专项行动的知晓率和参与度。充分发挥典型示范作用，加强调度推进，大力宣传推广各地的好经验、好做法，促进违法建设整治查处和“两治三改”专项行动扎实有效推进。
总体来说，经过历年来的治理，我县查违控违拆违取得了阶段性的胜利，违法建设处置长效机制基本建立。下一步，按照上级的要求，巩固已有成果，消除存量，杜绝新增，为建设良好的建设秩序而共同努力。
五、挂职学习锻炼的主要收获和感受
（一）进一步锤炼了党性观念，提升了全局意识。积极参加“两学一做”学习教育、党支部活动、政治理论学习、“西湖大讲坛”专题报告讲座、业务专题研修、外出参观学习等系列学习活动。通过挂职锻炼期间耳濡目染，提高了政治理论素养，增强了“四个自信”，坚定了理想信念和为人民服务的宗旨意识，增强了维护以习近平同志为核心的党中央权威的主动性和加强“四个意识”的自觉性，真正“充了电”、“补了钙”。通过挂职学习，使我对全局性的情况有了更深的了解，站位更高、思考更深，大局意识、全局意识得到增强。
（二）进一步拓宽了眼界，提升了能力素质。这次挂职学习锻炼是我由过去的“井底之蛙”到“出井观天”的一次转变，使我拓宽了眼界，学会了站位全局高度，用全局视野、思维来观察和思考问题，使自身能力素质得到了提高。同时也充分感受到西湖区机关工作的规范化、程序化、精细化，亲眼目睹了区直机关和街道干部对工作的敬业、热爱、勤政、廉政，也深深感到自己在宏观思维、辩证思维、理论功底、文字能力等方面都还存在很大的差距。
（三）团队精英荟萃，工作勇于创新敢于担当。西湖区综合行政执法局古荡执法中队可谓是人才集聚、高手云集、精英荟萃，处处见学问、人人是老师、位位兼专家。在工作的每个环节我都能充分感受到严谨、务实、民主、科学、创新、和谐的良好氛围，对古荡执法中队宽广的视角眼界、坚定的大局意识、科学的决策机制、规范的管理制度深受感染。城管执法部门的特点是内部各个科室、中队之间，区执法局和其他职能部门涉及业务交叉的工作内容特别多，在西湖挂职期间，从未发现有推诿扯皮的情况。遇到棘手问题，同事相互理解、相互尊重、真诚相待、团结协作，做到心往一处想、劲往一处使，群策群力，创新思路，以解决问题为导向，主动作为，不怕揽责任在身。让我深深的体会到浙江就是因为具备了这种勇于创新敢于担当的精神，才一直走在时代的前列。
（四）跳出安徽看绩溪，看到了差距也增强了信心。每当向大家介绍起绩溪，大家更多的都是绩溪是总书记的故乡，对绩溪良好的生态环境、丰富的旅游资源、浓郁的徽文化底蕴流露出向往之情和赞美之意，这些使我深感自豪和骄傲。跳出安徽看绩溪，同时也让我清醒地看到美丽多彩绩溪的背后是欠发达的经济、薄弱的基础设施、脆弱的生态等困难。县委、政府为将资源优势转化为发展优势，始终把生态文明建设作为一项全局性、战略性的头等大事，不断集聚文旅、生态融合发展的新动能。随着高铁时代的到来，绩溪面临着很好的发展机遇和政策机遇，还有很大的发展空间，对绩溪未来的发展我始终充满信心、倍受鼓舞。绩溪县委、政府树立“绿水青山就是金山银山”的理念，积极探索依靠绿色发展、坚持文旅融合振兴县域经济的新路子，全力打造生态文明安徽样板先行区。围绕打造“文化旅游目的地、中国休闲养生目的地”两大定位，全面实施“生态立县、文旅强县、创新活县、和谐兴县”四大战略，开展“四年并进、四城同创”活动，是推动绩溪高质量发展的重要抓手，是提升绩溪知名度、美誉度的有效载体，是满足人民群众对美好生活需要的具体行动。
（五）唯有过硬的业务素质和顺畅的管理体制才能适应新时期高强度的城管综合执法工作。大城管体制背景下西湖区综合行政执法局古荡执法中队21名同志，外勤24小时三班倒班工作制度，平均每天要处理上级交办、信访投诉及举报50余起，每月案件办理数量上百件，每年迎接上级检查、督查，各项中心工作开展不计其数。在看到他们成绩的同时也让我陷入了沉思，差不多的人数，绩溪县城市管理行政执法局工作量却只有古荡执法中队的一小半，具体工作安排时还捉襟见肘，处处被动。要切实解决我县目前城管执法人员单兵作战能力不足的问题，充分利用上派督查、交叉检查等方式加大人员外出学习培训锻炼频次，通过业务培训、外出交流、挂职锻炼等方式开阔视野，通过定期召开业务集中学习会、典型案例讨论会等方式加强队伍水平建设，不断提高执法队员独当一面、独立办案的能力，全力打造出我县城管执法的铁军。
挂职作为一种特殊身份，作为一名挂职干部不仅代表个人，更重要的是代表派出单位整体形象，更是绩溪干部的形象。身负着组织的使命、厚望和期盼。三个半月来，我认真遵守工作部门的各项规定，做到自重、自警、自励，自觉遵守挂职单位的规章制度和治理，认真履行自己的职责，积极完成组织部门交给的各项任务。注重加强与区局领导、中队领导和同事们的交流，始终报着学习的态度，虚心向他们学习，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。
挂职学习锻炼是组织的一份关怀、一份培养，也是自我锤炼、自我完善的难得机遇。三个半月的挂职生活点燃了我对工作、事业、生活的强烈热情，收获了宝贵的工作友情。西湖区综合行政执法局、古荡执法中队领导和同事们在工作、学习、生活等方面都给予我细致入微的关怀和帮助，悉心的教导和指点都让我永生难忘，挂职经历这笔宝贵的财富更是我工作经历中最美好的回忆。我将永远珍惜这一难得的人生经历，不忘初心、砥砺前行、认真履职、扎实做事，把挂职锻炼所学、所感、所思、所获更好的运用到今后工作的实践中去。
【篇三】挂职锻炼调研报告
按集团公司团委(关于团干部到基层单位挂职锻炼的意见)要求，我矿本着锻炼和建设一支符合矿区发展需要的优秀人才队伍的原则，从5月20日开始，选派了三名团干部到基层单位进行挂职锻炼。对于这次挂职，我们的内心充满了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜这样一次难得的学习机会。全新的工作环境充满挑战、令人兴奋。自己收获的是欣慰和满足。也让我们对以后的工作有了更大的动力。在井下一线工作中，我们感觉是忙碌而有意义,收获了不少以前接触不到的.新知识。我们一直觉得其实任何工作都是一样的，都需要我们抱着平和的态度去对待。以高度认真负责的热情去做每一件事。任何地方都是成长的沃土。挂职锻炼，原本就是一个让你深入现场，全面客观认识自己的好机会，我们觉得自己是幸运的。对待机遇，要做的就是抓住它。我们要坚守挂职岗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作岗位上锻炼自我，提高自我素质。然而，团干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致挂职制度变形走样。
一、当前团干部挂职工作中存在的问题
对挂职单位而言，不明白挂职的目的、意义是什么，找不准挂职的优势和劣势，没有明确方向，把握不住工作重点和难点。使团干部充当不起眼的看客或配角，或有名无实，或有职无权。导致挂职团干部在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。
二、团干部挂职工作存在问题的原因分析
挂职单位思想认识不到位、工作态度不端正、奋斗目标不明确、价值观念不清晰，是使团干部挂职产生负面现象的原因。团干部对自身缺乏正确认识，解决实际问题、把握复杂形势能力上的缺乏，角色定位错误，导致了思想和行动上的系列问题。
三、进一步规范挂职工作的对策和建议
争取团干部真正进入本单位核心决策阶层。保障挂职人员的职权与职责对等，拓宽他们施展才能的舞台。培养他们的主观能动性，锻炼他们谋大事、议大事、处理复杂问题和驾驭宏观局面的能力。提供良好的办公环境促使他们奋发有为。挂职者本人应端正态度，珍惜机会，挂职前要审视自我，找准薄弱环节，有意识地进行锻炼。挂职中要深入实际，调查研究，全面进入角色，多和本单位领导沟通、汇报、交流，多向同事学习，适时向集团公司团委及矿党委反馈自己的情况和体会，保持经常联系。挂职人员可充当矿党委和本单位的纽带，促进企业发展和干部成长的互利双赢。
挂职锻炼调查报告
上一篇：老年人体育文化调查报告3篇
