如何培养孩子读书？

当老大的人啊，少劝下面的人用心努力，因为这个东西根本就没有办法标准化、量化，跟成功学有什么区别？少讲一点成功学，多讲一点方法论。

你跟销售聊啊，我看你客户挺多的，但是实际转化率并不高，我觉得你在成交这个环节要加强，我听了你的录音啊，尤其是低单这个环节，我觉得力度还不够，这周三你把时间空出来，我们做个演练，我看你上个月也签了七八个订单，其实不算少，但是总业绩不行，说明单子普遍太小了，介绍产品这个环节有问题，要么就是你在筛选客户的时候啊，都是一些没钱的老板，晚上有空我们来聊一下怎么能够把单子搞大点，多和销售去梳理一些他具体可提升的空间，能够改进的细节，别干啥啥不行，骂人第一名要是不会怎么办？好办，我的新书人人都是销售冠军，分别从报价到低单都有具体详细的操作场景，带团队的人都可以拿来作为新员工培训的教材，多看看学习一下，打仗的团队啊，比拼到最后还是得。

靠实力，光打鸡血没有劫匪，激情越大失望越大。

员工来都是因为公司，走都是因为直接领导，我是玩家，我在人间做销售。