学校工会工作总结【精选】一篇

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• 学校工会工作总结【精选】【篇一】

学校工会工作总结【精选】【篇一】

近一年来，在市、镇两级教育工会的统一领导下，在学校党支部和行政部门的大力支持下，学校工会坚持学习和贯彻《工会法》，坚持以宜都市教育工会认真履行工会工作的四大职能，“全面维护教职工合法权益、大力推进民主管理，充分发挥工会桥梁和纽带作用”是工作重点，使全体教职工进一步增强主人翁的地位意识，提高对工会工作的支持、信任和满意度。因而使学校工会工作有声有色，形成了“全员工作热情高，岗位创优意识浓，教工活动参与广、贫困职工有人帮”的可喜局面。现将本年度学校工会工作的主要做法和取得的成绩总结如下：

一、大力推进民主管理，坚持推行校务公开。

近年来，我校坚持和加强了教学代表大会制度，努力提高教学代表大会的质量，有效体现和发挥了民主参与、民主决策和民主监督的作用。我校坚持每学年年初召开一次大型教职工代表大会，参与代表占总职工人数的35%。会议的主要任务是讨论和酝酿学校管理制度和方案的修订和补充，充分体现了集思广益、共商大计的能力。在会议召开前，由学校工会印发修订草案的征求意见表，通过全体代表广泛收集群众意见和建议，然后由各部门代表将群众意见归纳综合后反馈到教代会，提交大会讨论，广泛征求全体代表意见，按照无记名、少数服从多数的原则进行民主表决。达到了“公平性、合理性、可行性”的目的，从而极大的调动了全体教职工的工作积极性和凝聚力。

通常，如遇涉及教职工切身利益的重大决定，如“各级评先、职称评定、年度考核‘优秀’人选、民主评议干部、‘不可比学科’质量评定”等，学校工会将临时召开教代会代表大会，进行民主表决，并将结果及时公示，接受全员监督。

校务公开，民心所向。我校校务公开制度坚持一贯，得到了全体教职员工的支持和一致好评。我校校务公开体现了“形式多、内容全、质量高”的特点。我校开辟了对外公开专栏和内部公开园地两大公开阵地；公开形式主要是以定期“公开专栏、教职工大会，临时公示”相结合；公开内容则重点体现了社会、家长和本校教职工密切关注、普遍关心的重点、热点问题。学校内部则重点突出公开了“管理制度、年度考核、评先表模、职称晋升、基建招标、门店夺标、财务收支、大型采购、目标评价、期末奖惩”等及时公开。为此充分增强了学校管理工作的透明度，消除了教职工的疑虑，受到了教职工的普遍欢迎。

今年年底，我校对学校工会工作进行了全面的民主评估，教职员工对工会各项工作的“满意度”超过90%。

二、师德教育，常抓不懈；立足岗位，争先创优。

我校工会坚持与学校党支部和行政部门密切合作。今年6月，根据市教育工会转发省教工会的《关于开展“树师表形象、创造文明校风、为全面建设小康社会作贡献”活动》的有关精神，我校通过召开全体教职工大会，对在全体教职工中开展“树、创、献”活动的意义进行了全面宣传和贯彻，制定了切实可行的活动方案，明确了活动内容，由学校党支部和工会牵头，精心组织实施。具体方法如下:

第一，明确活动的内容和目的。在活动中，教育全体教师提高自身素质，树立师表形象，树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬中华民族的传统美德和无私奉献的精神，按照“三个方向”和“三个代表”的重要思想要求为人民的教育事业做出突出贡献；在实际工作中不断提高教师素质，塑造高尚的师德形象；业务上勤奋学习、勇于探索、大胆尝试、精心实践，不断提高“三育人”的能力和水平，力争在本职工作中作出突出贡献。

第二，必须将活动形式及活动效果落到实处。活动中，我校以年级组为活动组，在全体教职工中开展“师德形象好、教风作风优、育人贡献大”的“三比”活动，开展“学先进、树身边典型”的先进带头示范作用。活动结束后，学校工会组织了评选表彰，我校谭德珍、杨晓闻、裴成蓉等10名教师被评为全校先进个人。其中，谭德珍老师被一致推荐给市级表彰。与此同时，他们的先进事迹在学校教师大会上交流，为所有教职工树立了学习榜样。`

今年4月，根据市教育局、教育工会关于开展“保持先进、以身作则”师德教育月活动的通知要求，我校精心制定了“师德教育月”活动方案。通过学校党支部和工会按照方案组织全程实施和分步落实，取得了显著的工作成效。主要表现为:一是要求全体教师按照“师德标准”和“六条禁令”进行自查自纠、自我检查、相互帮助、共同提高；二是扎实开展“五个一”活动。关键是每个老师都必须帮助一个“留守儿童”或“贫困学生”建立关爱活动，并建立帮扶档案；第三，开展了“评先进、树榜样”活动。通过对活动的总结和比较，选出了谭德珍、江斌等校园十大师德模范，从而激励教职工。

在教师道德教育的同时，为了落实具体行动，今年我校在教职工中开展了多次“献爱心、扶贫济困”活动，全体教师积极参与，充分体现了教师的高尚品质和“一方有难，八方支援”的传统美德。其中，市特校“扶残助残”捐款千余元，兰凤岭村的意外伤亡事故捐款千余元，为深患重症的大学生艾为捐款千余元。在第二批党员先进性教育活动中，每个党员帮扶一名贫困户和危房户，人均捐款捐物100元。

三、坚持开展文体活动，丰富教工业余生活。

我们学校有100多名教师。其中80%是中青年教师，40%是女教师。为了尽可能满足教工业余活动的需求，学校工会积极配合党政，挤出适当的活动资金，坚持常年开展工会活动。我校先后组建了教工蓝球队、教工乐队、女教工健身舞蹈队，经常开展球类、卡拉ok、舞蹈等文艺晚会，日常工会活动红红火火、有声有色。极大的丰富了教职工的文化生活，精神面貌焕然一新。

今年以来，学校工会根据不同年龄、不同爱好、不同传统节日的特点，组织了以下热门、丰富多彩、健康的群众文化体育活动，体现了“人人参与，集群众性、娱乐性、趣味性于一体”的活动特色。

在一年一度的学校举办的艺术节中，工会倡议全体教工全员参与学生竞技项目和教工专项比赛，与生同乐，既展示了教工特长与技艺，又和谐了师生关系，增进了师生友谊；学校蓝球队常年活跃，青年教师坚持训练，经常对外开展球艺交流活动，展示了我校蓬勃向上的生机与活力；根据教师的不同爱好，学校工会每年均组织了2~3次“双休”外出钓鱼活动。达到了劳逸结合、其乐无穷的目的；今年10月，我校组建了女职工舞蹈队，学校为她们配备了整齐划一的服装，坚持课余开展有益身心健康的舞蹈活动；每年的元旦新春前夕，学校工会牵头开展了教师“卡拉ok”、舞蹈等联欢晚会。全校30多名选手和近百名教师欢聚一堂，引吭高歌，催人奋进，使全体教师调节了心境，消除了疲劳，陶冶了情操。

学院工会坚持开展传统节日慰问、座谈活动。每一次“三八”、“五·四”、“九·九”等传统节日，学校工会及时召开相关教师座谈会，畅所欲言，自由交流思想、工作和家庭情况，征求他们对学校工会工作的建议。

四、关爱困难职工，体现“家”的温馨。

多年来，学校工会坚持为教职员工服务，经常了解教职员工的困难和疾苦，为他们解决问题，学校工会会及时向教职员工表示慰问，如重病住院、家庭不幸、退休教师病故等，今年，我们学校有10多人患病住院，学校工会和行政领导及时前往医院，鼓励他们树立信心，克服困难，渡过难关。其中，对因子女患重病负债万余元的熊之友师傅、本人长期患病，且母亲身患重绝症负债万余元的袁廷华老师的困难情况上报了市总工会，确定为本年度的特困职工。

学校就像一个大家庭，工会就是这个家庭的“长辈”。长此以往，在这个大家庭成员中，难免发生一些矛盾和纠纷，学校工会针对不同情况，只要能在内部可以调解的范围内，学校工会及行政领导总是及时进行调解，化解矛盾。让他们放下包袱，轻装上阵，身心愉快的投入到工作中。同时，学校工会要求全体教职工以《公民道德建设实施纲要》为标准，相互尊重，以人为善，邻里团结，互帮互助，营造和谐校园。

五、存在的问题和今后努力的方向。

一是对退休教师关爱不够。我校退休教师达30多人，其居住地分布在市内外各地，因通信地址不明，平时不能取得联系。自退休人员划入学校后，未召开一次退休教师会。

二是教工住房条件和福利较差。目前，由于分部合并后，我校教师住房仍然紧缺：单身职工多人一间，双职工教师不能住到套房，给教师的生活、卫生带来了极大不便；由于学校财力有限，在职教师除工资之外，其它福利较少。

在今后的工作中，学校工会将与行政密切合作，以“一切为教工服务，努力改善生活条件，丰富工会文体活动，关注内部弱势群体，提高教工福利待遇”为宗旨，心往一处想，劲往一处使，使工会组织更具凝聚力，确实发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，为教职工说话办事，排忧解难，使“职工之家”更加充满爱心。