企业员工辞退通知书（通用）六篇
在学习、工作、生活中，需要使用通知的情况越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。什么样的通知书才是有效的呢？ 以下是小编特意搜集整理的企业员工辞退通知书（通用）六篇，希望您可以借鉴使用，欢迎阅读。
企业员工辞退通知书（通用）【篇一】
尊敬的xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
通知人：
20xx年xx月xx日
企业员工辞退通知书（通用）【篇二】
尊敬的xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照相关规定办理。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
企业员工辞退通知书（通用）【篇三】
尊敬的xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxx(写明职务)期间，违反公司xx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
企业员工辞退通知书（通用）【篇四】
尊敬的xx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。
通知人：
20xx年xx月xx日
企业员工辞退通知书（通用）【篇五】
尊敬的xxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
通知人：
20xx年xx月xx日
企业员工辞退通知书（通用）【篇六】
尊敬的xxx(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！
通知人：
20xx年xx月xx日
企业员工辞退通知书（通用）六篇
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