人力资源管理的部门职责优秀范文参考八篇
人力资源管理员需要负责人事管理的日常工作，按规定完成员工的入职、离职、易岗、请假等手续的办理。负责新入职员工的培训、管理、考核工作。下面是小编精心汇总的人力资源管理的部门职责优秀范文参考八篇，分享给您借鉴学习，希望您能喜欢。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇一】
1. 公司日常办公环境管理，办公设施的维护与绿植养护;
2. 负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备的采购与发放。
3.负责人事相关工作如员工考勤、员工关系管理、员工福利、礼品等
4. 负责各类会务的安排工作、负责公司客户接待
5. 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度。
6. 完成领导交办的其他工作
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇二】
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇三】
1、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇四】
1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇五】
1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇六】
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5.与员工进行积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
11.领导交办的其他工作。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇七】
1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。
2、负责招聘信息的发布、简历筛选、预约面试及候选人资料整理等工作。
3、负责处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。
4、协助办理员工入职、离职等相关手续。
5、负责接听电话，公司来访接待工作。
6、负责公司日常行政工作。
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考【篇八】
1.负责公司人力资源规划;
2.负责招聘与配置，员工关系管理;
3.负责薪酬管理工作;
4.负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。
人力资源管理的部门职责优秀范文参考八篇
