优秀干部培训心得体会四篇
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。以下是小编精心汇总的优秀干部培训心得体会四篇，欢迎您的阅读参考。
优秀干部培训心得体会【篇一】
本人非常荣幸参加了学校组织的20_年干部能力提升培训，本次培训班通过九个专题的介绍，以“缺什么补什么”为原则，充分解答了干部工作的重点和难点。首先对“深入学习贯彻全国教育大会精神”进行多层次的深入解读，其次对“干部的格局和情绪调节”进行多角度的深入探讨，再次对“调查研究与人文社科课题申报”进行多方位的深入思考，最后对“干部的公文写作及安全管理处置”进行多维度的深入学习。两个月的干部能力提升培训对于我这样一位基层党支部书记来说，是一次系统的学习过程，让我从中获益良多，不仅提高了理论水平和综合素养，也让我对支部工作有了新的思考和认识。
一、继续深化思想引领，坚持立德树人
立德树人是高校教师的核心使命。立德是核心，树人是根本。高校教工党支部书记既是一名党员，也是一名教师，更是一名支部书记。作为一名支部书记，既要使党支部完成基本任务，又要结合实际，完成高校中党支部的重点任务，需要思考和探索“为谁培养人，培养什么人，如何培养人”，落实立德树人根本任务，激励教师严于律己、践行师德，教育学生尊重生命、德才兼修，切实培养“以德载医”的优秀医学生。
二、继续加强党性修养，把握根本任务
在学校事业快速发展的今天，我们每个党员和干部的党性修养体现在如何把握根本任务，体现在如何更好地培养社会主义建设者和接班人，体现在如何提升育人的质量和效果。这是教育工作的根本任务，也是教育现代化的方向目标。在教书育人过程中积极落实“六个下功夫”，教育引导学生自觉肩负起传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。
三、继续强化支部建设，打造坚强堡垒
进一步完善标准化支部的建设。学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“三会一课”。作为一名基层党支部书记要充分认识到党支部是党建设的基层组织，是教育、引领党员开拓进取的战斗堡垒。而标准化党支部建设是进一步规范落实党的组织生活制度，健全党员日常教育管理机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
四、继续完善课程思政，培养核心素养
作为一名基层党支部书记，带领支部党员教师创新“三段三抓”工作做法，牢固树立“医道人文，教师为先，言传身教，传承大爱”的教育理念，不断提高每位党员教师的思想认识，加强对动物实验课程的设计与引导，让实验课程体现课程思政的要求，引领学生强化社会主义核心价值观，树立正确的“三观”，倡导学生积极学习、健康生活。把握整个支部党员教师的核心使命。支部要求党员教师要全面学习领会党的十九大精神，贯彻落实全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，充分发挥专业实验课程思政育人元素，并将其贯穿于教学实践之中。教师党员将价值引领、理论传授、技能训练有机结合起来，成为学生健康成长的指导者和引路人。
总之，通过这次培训，作为基层党支部书记，加深了对理论知识的理解，学习了对先进方法的解析，进一步开阔了支部建设新思路。我要在今后工作中不断加强政治理论和业务技能的学习，不断树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提高自身素质，做好支部工作，为徐州医科大学的建设做出自己应有的贡献。
优秀干部培训心得体会【篇二】
日前参加市委组织部第26期青年干部培训班，经数日学，得三思：
一思：民为邦本, 本固邦宁。政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。***总书记指出：“人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算”。青年干部本身都来源于群众，所以更要扎根群众，说群众的话，不打官腔;听群众的声，知晓民意;做公道的事，真心为民。工作中多替来办事的群众想一想奔波的辛劳，是不是起大早从乡镇赶过来的，是不是已经跑了好几天好多趟还是没有办好;还要多替来办事的企业想一想上级各类扶持企业发展的优惠政策有没有落实，根据规定该减免的费用有没有减免，该简化的手续有没有简化;多替结对帮扶的困难群众想一想家里吃穿够不够、小孩上学费用够不够、生病了由没有钱看、养老保险有没有及时缴等等。
二思：敦本务实, 夙夜在公。崇尚根本，注重实际，谋求发展、尽心竭力。***总书记指出：“要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”青年干部扎根基层，位于改革发展工作的第一线，更需要担负起责任，不辱使命，在每一个工作岗位都要实实在在地干好工作，不图虚名，不做表面文章，不好大喜功。如负责招商工作就踏踏实实，从基础信息收集、项目跟踪、邀请客商考察、合同洽谈签约，招引几个像样的项目，而不是平时不努力，年底时靠包装应付考核;如负责窗口审批，就要钻研法规政策，了解实际情况，做到法规条款一口清，真实情况心中有，方便办事群众与企业;如从事信访工作，就要掌握信访政策，热情接待信访群众，详细了解诉求，真心实意帮助群众解决难题，把各类矛盾化解的在基层和萌芽状态，保一方稳定。
三思：澹泊寡欲，克己奉公。实澹泊而寡欲兮，独怡乐而长吟。***总书记指出：“腐败问题对我们党的伤害最大，严惩腐败分子是党心民心所向，党内决不允许有腐败分子藏身之地。”我们青年干部大都还处于事业的起步期，在这纷繁复杂的社会中，可能会面临各式各样的诱惑，如金钱、美色、权力等等，这些诱惑都真真切切的考验着青年干部意志。所以青年干部只有彻底和贪欲划清界限才能保证健康成长，要慎思笃行，每开展一项工作，都要思量自己的行为有没有超于纪律、法律的界限;要防微杜渐，防止温水煮青蛙，要从吃饭讲排场、坐车讲档次、追求奢侈品牌等不起眼的地方注意起来，防止向享乐主义方向转变;要是非分明，在利益诱惑面前，千万不可糊涂，坚持鲜明立场，坚决与腐败行为作斗争，维护党和政府的良好形象。
优秀干部培训心得体会【篇三】
参加本次诚合领导干部培训班，聆听四位领导和专家授课，学习两个业务知识培训，可说是受益匪浅，感悟颇深，深受启发。结合自身工作实际和公司现状，将体会汇报如下。
一、学习理解企业领导干部应具备的素质，争做合格的企业带头人。
首先是要具备政治理论素质，提高政治站位。纵观历史，横看世界，任何情况下政治是第一位。当今中国，在中国共产党为执政党的政治体制下，从中央到企业，必须把讲政治放到首位。
二是要培养风险意识和担当精神。当今国际国内形势风云突变，经济下行压力巨大，现代企业改革和发展困难重重。结合诚合瑞正实际，创业发展面临许多考验，作为基层企业的带头人，必须对企业经营发展的困难和存在的风险有一个充分、清醒的认识，同时在风险和困难面前具备担当精神，树立坚定信念和必胜的信心，才能有资格、有能力带领干部职工走出困境，奔向光明。
三是强化领导干部的管理和业务能力。几位领导专家在讲课中都提到了企业领导干部应具备的素质和能力，比如规划策划能力、市场营销能力、风险控制能力、经济管理能力、干部和团队建设能力、改革创新能力等。卢总讲课还特别提到领导干部要具备“政治”、“语言”、“写作”、“沟通”四种必备的基本素质。
四是要研究领导工作内容，讲究工作方法。在确立企业发展目标、设计和组建组织机构、明晰岗位职责、加强制度建设、强化制度管理等方面，尤其是对人的管理、对事的管理、对制度的管理等，都给出了具体的、艺术性的工作方法、经验指导。
五是要具备过硬的思想作风和工作作风。作风建设常抓不懈，面对困难、问题和不利因素，没有过硬的作风就不可能打胜仗。诚合瑞正更需如此，在起步艰难、瓶颈制约的影响面前，瑞正人必须具备敢打敢冲、一往无前、永不言败、永争第一、我将无我的精神和作风，要深刻学习领会解放军“三大条令”的形式和含义，贯策到瑞正经营发展的具体工作当中。
六是抓好班子建设，做好正职副职，发挥团队优势。抓班子建设是央企永恒的主题。做好班子分工，加强沟通协作、补位，落实“三重一大”会议、民主集中制等工作制度和日常交流沟通机制，促进班子团结，形成班子合力，营造积极工作氛围，领导企业健康发展。
本次培训学习体会还有很多，在此不一一胜举。
二、面对现实，认真梳理企业经营管理存在的问题和不足。
宏观来说，瑞正公司成立与发展缺少必要的培育或孵化期，存在先天不足的矛盾。具体表现在组织机构不健全，两个规划、两个策划不够清晰科学，市场开拓能力薄弱，人才缺乏制约瓶颈现象严重，等等，致使公司自我生存发展能力不足，对上级依赖程度高，“四自”方针难以实现，经济运行和公司生存发压力大。通过本次培训学习，对照剖析主客观深层次原因，主要还是主观认识和领导理念能力问题，对瑞正公司快速做大做强、满足体量、板块的现实需求，以及解决公司生存发展问题的重大意义缺乏足够的认识。
三、举一反三，学以致用，努力将培训收获启发转化为提高自身领导能力和改进公司经营管理的实践。
在认真消化吸收本次培训领导专家授课的精华和营养，使自己作为基层领导干部的政治素质、综合素质、领导能力得到充实、提高的同时，举一反三，学以致用。结合个人和公司实际存在问题短板，寻医问诊，对症下药。特别是卢总的授课，指导性强，针对性强，就瑞正公司而言，对提高自己和班子成员素质，加强班子建设，提高领导个体和班子团队的工作能力，改进工作方法，深化对咨询理论和工作套路的理解认识，梳理企业管理和工作思路，转变和改进经营理念，改善公司经营管理，增强公司自我发展和生存能力等方面都具有重要的启发和指导作用。
一是推进两个规划、两个策划工作，提高公司规划、策划水平。根据诚合公司对瑞正和咨询板块的战略定位，结合公司发展现状，对现有的组织规划、业务规划进行进一步优化改进，突出“保险+咨询”和“2+N”、“3+1”等战略，瞄准铁建“智库”和“咨询集团”目标。
二是根据组织策划完善机构设置和人员配置，抓紧解决人才瓶颈短板。针对公司机关业务部门和项目人才现实需求和人才储备需要，广开渠道，争取政策支持，大胆引进高精尖咨询人才。同时加强对人的管理，研究学习管理政策、方法、艺术，限度发挥释放个体和团队的主观能动性、工作积极性。
三是加强管理体系建设，从组织体系、业务体系、规范化管理制度体系、财务体系、风控内控体系、生产组织体系、营销体系、资本运营体系、企业文化体系等各方面，建立健全制度办法，落实督导、检查、考核机制，规范公司管理和业务、经济运行活动的开展。
四是加强两个团队建设，提高咨询服务成果质量。咨询活动的开展主要靠专家和业务两个团队。按业务板块组建咨询师业务团队和专家团队，做好知识结构、年龄结构设计和培训工作，做好咨询师和专家素描、画像，分等、分级设定标准，对号入座、入库。同时积极推进项目和课题双带动理念，确保咨询业务有条不紊，层次分明，提供高质量咨询成果。
五是学习提高经营开发和经济运行能力，改善公司经营和经济运行质量效果。紧盯系统内外市场，提高全员经营意识，充分发挥经营资源和信息资源优势，采取有效经营公关手段方法，重视“四量一率”，努力实现新签和收入。重视预算管理和成本控制，重视收入、催收回款，开源节流，做好量本利分析，确保公司经济和财务运行质量，促进公司良性发展。
六是加强诚合瑞正企业文化建设，强化反腐廉政工作，确保企业健康发展。创业初期的瑞正，人员来源和组成复杂，企业文化交融，观念、理念、文化不仅需要先进，更需统一，做为企业领导干部必须对此给予高度重视。在“三业理念”、“六个诚合”等诚合宗旨文化引领下，瑞正公司的艰苦创业、勇于担当、公而忘私、我将无我、甘于奉献等作风已经形成瑞正极具特色、充满正能量的企业文化，值得推崇、发扬。
前途是光明的，道路是曲折的，发展是硬道理，这是任何事物发展的辩证客观规律，瑞正公司的发展注定要经历一个痛并快乐的过程。通过本次培培训，结合卢董事长在226、315、331、416等几次会议对瑞正组织体系、经营体系、业务体系以及公司综合管理的讲话和指示精神，我本人和瑞正班子全体，都必将提升认识，统一思想，指引个人和公司经营管理的工作方向，拓展思路，开阔视野，推动并促进自己的工作和公司的发展。
优秀干部培训心得体会【篇四】
转眼间培训班的课程已经接近结束,经过十一天的学习,我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会：
一、多种形式的学习，提高了理论水平
作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点,感觉收获很大。通过系统地学习十七大精神，让我强化了服务大局的意识，同时让我更清晰更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的意义。
总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。
二、不同地域的学习，开阔了视野
这一次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深入的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。
复旦、同济大学教授的五堂课，让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的理论知识，这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作，看待我们的缺点和不足。
昆山一天的考察让我有很大的感触——一个地方的发展如此惊人。当我们感叹她现在的发展成果时，我们更应想到当初为了现在的成果有多少人付出了多少的努力。我们不认同“人有多大胆，有多大产”，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的昆山。
对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一个企业并非一开始就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，坚强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。通过对一个企业的发展过程的了解，让我们看到了自己的影子，我们不能一直梦想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一颗健康、乐观的心来看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美好的明天和辉煌的未来。
三、案例的分析，警惕了自我
培训第二天陈淑英老师给了我们一个具体的吻合我们当前身份的虚拟人物——章明，通过“?夹缝?中的年轻副镇长”这个故事，让我们认识了公章明，并为他惋惜，同时更提醒了我们自己。章明本身业务素质、政治素质有很高，但是缺乏组织协调能力，有没有很好的心理素质，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。
通过对案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。给别人找问题的时候比较容易，但给自己找问题的时候往往比较难，所以老师让我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不要犯类似的错误。正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告诉我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我们要着重注意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。
四、前辈的座谈，找准了差距
在诸城市的考察，让我学到了很多，无论是城市的变化、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。
在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识，如何处理工作中棘手的复杂的问题等等。同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。
结合这几天老师所讲的内容，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力;二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了知识，感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得，如有不当请领导批评指正。
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