详细劳动合同范本二篇
详细劳动合同范本【篇一】
甲方：
负责人：
地址：
乙方： 性别：
身份证： 联系电话：
户籍地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方在签署本《劳动合同》时必须已根据有关劳动法规与原单位解除或终止劳动关系。乙方保证在其签署本合同书后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与原单位的任何形式的争议纠纷中。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。
1.合同类型及期限
第1条本合同期限为有固定 期限劳动合同
1)有固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止 ，其中试用期至年月日。
2)无固定期限劳动合同。有效期自年月日起 ，其中试用期至年月日。已完成一定的工作任务为期限的合同。有效期自年月日至工作任务完成之日止。
2.工作内容和工作地点
第2条甲方聘用乙方从事：
技术类□ 产品类□ 客户服务类□ 市场及销售类□ 管理支付类□ 工作
第3条乙方工作应达到的标准详见甲方为乙方提供的《试用期考核标准》和考核标准以及其
他文件。
第4条甲方有权限根据经营情况及/或乙方的工作能力、业绩及健康状况等原因依法变更乙方
的工作岗位。
第5条乙方的工作地点或工作区域在中国。公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。
3.工作时间
第6条甲方安排乙方执行：不定时工作制□ 标准工时制□√综合计算工时制□
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方规定的弹性工
时制度工作。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间7.5小时，每周工作45小时。
执行综合计算工时制的，乙方应按照甲方安排的时间工作。
4.工资待遇
第7条乙方的正常工作时间工资（以下简称“基本工资”）为元/月（税前），试用期的正常工作时间工资基本工资为元/月（税前）。
第8条乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方规定执行。甲方有权限根据经营等情况对奖金及津贴发放和管理办法进行调整。
第9条如果甲方依法调整了乙方的工作岗位，根据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则，甲
方有权重新确定乙方的工资待遇。乙方应当服从甲方决定，且不应当将甲方的此种行
为视为违约。
第10条乙方的工资一般都是按月支付。甲方一般于次月20日前支付当月的工资。奖金（如有）
的发放时间由甲方根据实际情况确定。甲方以银行卡入账方式支付乙方工资。
第11条鉴于甲方已经向乙方提供了查询本人工资待遇的便利条件，因此，如乙方对工资待遇
产生疑问或者异议，可在工资待遇发放之日起五日内以书面方式向甲方人力资源部提
出。逾期未提出的，视为乙方完全认可工资待遇的数额。
第12条因甲方工作任务不足导致使乙方待工的，按照相关法律法规处理。
5.社会保险福利待遇
第13条甲乙双方应按相关法律规定缴纳社会保险费用。
第14条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资按照甲方规
定执行。
第15条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。
6.工作条件，劳动保护，职业病危害防治和劳动纪律
第16条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
第17条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
第18条甲方同意在本合同期限内，依据中国有关法律规定，为乙方提供必要的工作环境、工
作条件、劳动保护和职业病危害防治措施，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
第19条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工
艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培
训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。
第20条乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，有权拒绝从事甲方违反中国
法律强迫其执行之危险任务。
7.劳动合同的变更、解除
第21条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理书面变更合同手续：
1) 甲乙双方协商一致的:
2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法全部或者部分履行
的;
3) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第22条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第23条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金；
1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2） 严重违反甲方规章制度的；
3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。所谓“重大损害”包括：
a）乙方的过错行为给甲方造成人民币五千元（含）以上的；b）受到相关行政部门
或上级主管部门的处罚；c）甲乙双方对如何界定“重大损害”所达成的其他合意。
4） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者
经甲方提出，拒不改正的；
5） 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本
合同的；
6） 被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的。
第24条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者
支付乙方一个月工资；
1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行
安排的工作或者不符合国家及/或甲方所在地从事有关行业，工种岗位规定，甲方
无法另行安排工作的。
2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双
方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第25条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第24条解除本合同；
1） 从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
诊断或医学观察期间的。
2） 在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。
4） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5） 法律法规规定的其他情形。
第26条乙方在试用期内解除本合同，应当提前3日通知甲方；转正后解除本合同，应当提前
30日以书面形式通知甲方。
第27条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
1） 未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
2） 未及时足额支付劳动报酬的。
3） 未依法为乙方缴纳社会保险费的。
4） 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变
更本合同；或者免除自己的法定责任、排除乙方权利；或者违反法律、行政法规
强制性规定、致使本合同无效的。
6） 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指
挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知
甲方。
8.劳动合同的终止、续订
第28条有下列情形之一的，本合同终止；
1）合同期限届满未续订或以完成一定工作任务为期限的合同工作任务完成的。
2）乙方开始享受基本养老保险待遇的。
3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散
的。
5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第29条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
1）甲乙双方同意续订劳动合同的；
2）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续且仍存在事实劳动关系，乙方要求
续订劳动合同的。出现本条第2）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一
致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定
期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
9.经济补偿与赔偿
第30条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；
1）乙方依据本合同第27条规定解除本合同的；
2）甲方向劳动者提出解除本合同并于乙方协商一致解除本合同的；
3）甲方按照本合同第24条规定解除本合同的；
4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，本合
同期满终止的；
5）因甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致
本合同终止的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
第31条本合同第30条所称经济补偿金，按照乙方在甲方工作年限，每满1年支付一个月工资
的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月。
乙方工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支
付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述“月工资”指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第32条 本合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第33条乙方的违法或违约行为给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
若乙方接受过甲方出资提供的专项技术培训，在离职前应当按照双方签订的培训协议
的约定向甲方返还培训费；双方未签订培训协议或者培训协议约定不明确的，应返还
服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
第34条双方其他约定；
10.知识产权和商业机密
第36条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权
属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权
权益的行为。
第37条甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密。
乙方对甲方商业机密负有保密义务。
第38条薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露
给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。
第39条甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。
11.劳动争议
第40条甲方与乙方发生劳动争议，应友好商议解决，若未能通过协商解决的，可向甲方所在
地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法
院提前诉讼。
第41条本合同未尽事宜或与相关法律法规规定相悖的，按有关规定执行。
第42条乙方确认本合同首部的“现住址”为其真实有效的通讯地址，甲方有需告知乙方的事
项时会邮寄至该地址。如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则自邮件被
退回之日视为送达乙方，因此引起的任何争议均于甲方无关，所有的法律后果由乙方
承担。
乙方同意在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委
托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第43条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）： 乙方（指模）：
法定代表人：
或委托代理人： 年 月 日 年 月 日
详细劳动合同范本【篇二】
劳动合同（3）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
乙方 ：
文化程度 ：
性别 ：
法定代表人出生日期年月日
或委托代理人居民身份证号码
参加本单位工作时间
年月日
邮政编码 ：
甲方地址家庭住址 ：
所属街道办事处 ：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期
本合同终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
执行不定时工作制的工资为元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
４、义务服兵役期间的：
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
１、在试用期内的；
２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
法定代表人：
或委托代理人：（签章）
鉴证时间：年月日
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）
劳动合同书使用说明
第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。
有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。
第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。
第一条３款填写内容和１款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。
第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。
第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。
定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。
第九条１款中“每月日”填写甲方发放工资日期。
第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。
第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。
第二十一条２款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。３款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。４款的“被依法追究刑事责任”指（１）被人民检察院免于起诉的；（２）被人民法院判处刑罚的；（３）被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。
第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
第二十三条中的“法定整顿期间”指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。
第二十五条填写适用的文件名称。
第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。
第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。
其他注意事项：
１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。
２．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考；
３．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。
详细劳动合同范本二篇
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