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领导让你给他提意见,该如何高情商回应?

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领导让你给他提意见,该如何高情商回应?

领导让你给他提提意见,你该怎么把握机会,既能借机让自己平常想说没说的话说进去,又能给彼此保留好面子呢?首先,你可千万别太老实,噼里啪啦说一大堆,把提意见的机会弄成了宣泄情绪,你可就完了。

那样的话只会让领导发现更多你自己身上的问题。

当然了,你也别说什么领导都挺好,我没什么意见,你这样敷衍的话呀,领导听了,他想表现自己虚心纳谏的好形象,都没办法接话了,明白吗?那到底该怎样回应呢?我送你一个回应模板,你可以记下来,叫赞美特点加补充建议。

比如你可以这么说,领导,平常您抓具体事务性工作比较多,感觉您太辛苦了,我们都心疼您,呃,我们觉得呃,您没必要凡事都亲力亲为,您帮我们把握好工作的大方向,具体落实工作,您交给我们就行。

哎,这话是不是也让他听着挺开心?再比如。

您平常带大家都很好,对我们是关心多,批评少,其实对我们工作中做得不到位的地方,您只管指出来,对我们更严厉一些。

哎,我们大家肯定成长会更快。

a,先挑对方身上一个特点去夸,然后提出一个补充性建议,不直接否定,而是您很好,再做点儿什么会更好,这样提意见才更容易被人接受啊,没错吧,其实跟人打交道啊,关键不在于你说什么,而在于你怎么说,能把话说到对方心里去,你到哪儿都能把人际关系拿捏的死死的。

 

领导让你给他提意见,该如何高情商回应?

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